Proceso clima laboral

Nodos de los diagramas

• Inicio

• Reunión Directivos y Asesor de empresa contratada, para revisar propuesta

• Directivos ¿Aprueban propuesta?

• Encuesta

• Empresa contratada hace análisis e interpretación de información

• Talento humano determina de puntos críticos, acorde a resultados de encuesta

• Talento humano realiza reunión con Grupos Focales

• Talento Humano elabora de informe y plan de intervención

• informe y Plan

• ¿Plan Aprobado?

• ¿Cambios?

• Realizar cambios al plan, de acuerdo a hallazgos

• Talento humano programa actividades

• Cronograma

• Reunión Talento humano, coordinadores de área y Directivos para definir metodología para estudio de clima laboral

• Líder de programa de bienestar laboral, realiza búsqueda de empresa para aplicación de encuesta

• Líder del programa realiza programación de plan de trabajo junto a Personal encargado de Encuesta

• Líder de Talento humano junto a empresa contratada, realizan selección, Revisión y Adaptación de Encuestas

• Auxiliar de Talento humano, Realiza Cronograma para capacitación en aplicativo de Encuesta

• Empresa contratada realiza capacitaciones a empleados en Encuesta

• Empresa contratada  aplica Encuestas de acuerdo al plan de trabajo por sedes

• ¿Todo el personal diligencio la encuesta?

• Realizar nueva programación

• Informe Final de encuesta

• Líder de talento humano presenta plan de intervención para aprobación

• Desarrollo de actividades de acuerdo al plan

• Talento humano hace evaluación de plan de intervención

• Líder de Talento humano hace entrega de Informe final a Directivos

• Informe final

• Evaluación de Actividades

• Fin

• Se realiza informe 

• El líder de progama, presenta 3 propuestas a los directivos

• Comunicado interno

• Grupo de Talento humano realiza, socialización a empleados sobre el proceso del estudio de clima laboral

• Talento humano socializa resultados con directivos y trabajadores

• 1

• 1

• ¿Personal pendiente ?

• Empresa contratada realiza procesamiento de encuesta

• Líder de Talento Humano organiza reunión con otra empresa prestadora del servicio