Flujograma de evaluación del desempeño

Nodos de los diagramas

• INICIO

• Identificar  el propósito fundamental del empleo, transcribiendo la información al formato

• Definir las competencias comportamentales fundamentales para agregarse al formato

• Capacitación a evaluadores

• Compromisos funcionales

• Realizar seguimiento  al desempeño laboral 

• Portafolio de evidencias

• Confrontar los logros evaluados y los logros esperados

• Calificación anual u ordinaria

• Notificar la respectiva calificación obtenida

• Elaborar y consolidar los resultados de la evaluación

• Evaluar y confrontar los resultados con evaluación de gestión

• Gestionar planes de mejoramiento individual

• Formatos de evaluación

• Informe de evaluación

• Realizar planes de capacitación

• Archivo de historia laboral

• FIN