Riesgos Psicosociales

Nodos de los diagramas

• Los Factores del Riesgo Psicosocial

• Son condiciones presentes en situaciones laborales relacionadas con la organización del trabajo, el tipo de puesto, la realización de la tarea, e incluso con el entorno; que afectan al desarrollo del trabajo y la salud de los trabajadores

• Contenido del trabajo

• Carga y ritmo de trabajo

• Tiempo de trabajo

• Participación y control

• Cultura organizacional

• Monotonía, tareas sin sentido, fragmentación, falta de variedad, tareas desagradables, por las que se siente rechazo

• Carga de trabajo excesivo o insuficiente, presión de tiempo, plazos estrictos

• Horarios muy largos o impredecibles, trabajo a turnos, trabajo nocturno

• Falta de participación en la toma de decisiones, falta de control

• Comunicaciones escasas, apoyo insuficiente ante los problemas o el desarrollo personal, falta de definición de objetivos

• Aislamiento, relaciones insuficientes, malas relaciones, conflictos, conductas inadecuadas

• Relaciones personales

• Rol en la organización

• Ambigüedad de rol, conflicto de rol, responsabilidad sobre personas

• Desarrollo personal

• Escasa valoración social del trabajo, inseguridad en el trabajo, falta o exceso de promoción

• Interacción casa - trabajo

• Problemas de la doble presencia, conflicto de exigencias

• Se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión.

• Estrés

• Violencia

• Acoso Laboral

• Acoso Sexual

• Inseguridad Contractual

• Desgaste profesional

• Factores Psicosociales

• son aquellas características al interior de la empresa, que tienen que ver con el trabajo y su organización, tales como: la gestión organizacional, condiciones de la tarea, funciones y jornada de trabajo, condiciones del medio ambiente de trabajo, relaciones sociales en el trabajo, entre otras

• Intralaborales

• Extralaborales

• Individuales

• son aquellos aspectos inherentes al trabajador fuera del contexto laboral tales como el entorno familiar, social y económico del trabajador, utilización del tiempo libre, redes de apoyo social, condiciones de la vivienda, entre otras.

• son aquellas características propias del empleado, tales como aspectos socio-demográficos y ocupacionales, rasgos de personalidad, estilos de afrontamientos y condiciones de salud.

• RIESGOS PSICOSOCIALES

• Riesgos Laborales

• Son los peligros existentes en nuestra actividad laboral o en nuestro propio entorno o lugar de trabajo, que puede provocar un accidente o incidente de trabajo.

• Riesgo Físico

• Riesgo Químico

• Riesgo Biológico

• Riesgo Ergonómico

• Su origen está en los distintos elementos del entorno de los lugares de trabajo, donde la humedad, el calor, el frío, la iluminación, presiones y las vibraciones pueden producir daños a los trabajadores

• Estos riesgos laborales están producidos por procesos químicos y por el medio ambiente. A veces, enfermedades como las alergias o algún virus, son producidas por inhalaciones o absorciones

• Implican la probabilidad de que la salud de los trabajadores se vea afectada por la presencia de organismos como endoparásitos, virus, bacterias, esporas, cultivos celulares, hongos, entre otros.

• Son las posturas inadecuadas, levantar mucho peso, estar muchas horas haciendo el mismo movimiento… Estos factores pueden causar daños físicos

• Riesgo Mecánico

• Riesgo Ambiental

• Riesgo Psicosocial

• Los accidentes que se pueden producir con este tipo de riesgos son lesiones corporales como golpes, quemaduras, corte. Siempre debemos asegurarnos de revisar la maquinaria que se utiliza para trabajar

• Estos son los únicos que no podemos controlar, ya que son la posibilidad de que se produzca una catástrofe por una acción humana o por un fenómeno natural, tales como lluvias, inundaciones, terremotos

• Estos riesgos vienen ocasionados por factores como el estrés por el ritmo de trabajo, la fatiga laboral o una rutina muy monótona

• LIDA MILENA GÓMEZ ARDILA  ID: 00746250