Tarea 2 - Acercamiento y abordaje de procesos organizacionales

Nodos de los diagramas

• Psicología Organizacional

• Se encarga

• Estudiar los comportamientos, las relaciones e interacciones a nivel individual y grupal que se manifiestan en el contexto de laboral. (García & Rendón, 2012, citado por Sierra-Barón et. al., 2020)

• Tarea 2 - Acercamiento y abordaje de procesos organizacionales

• Comprende

• Rol del Psicólogo Organizacional en las empresas de hoy

• Acciones/tareas realiza un psicólogo en el área de recursos humanos de una organización

• Se fundamenta en

• Evaluar, diagnosticar e intervenir en las condiciones de la realidad contextual del trabajador en su ámbito laboral.

• Objetivo

• Contribuir con la formulación e inicio de acciones que fomenten la vida laboral activa, participativa y encaminada al bienestar organizacional.

• Son

• Realizar procesos de reclutamiento, selección, contratación, orientación y capacitación del personal, análisis de puestos y evaluación de desempeño.

• Diseñar programas de bienestar laboral, apoyo en seguridad y salud en el trabajo.

• Brindar herramientas estratégicas a las áreas y departamentos que componen la empresa. 

• Modalidad de las organizaciones de hoy

• Se fundamenta

• Introducción de las tecnologías de la información y comunicación “TICS”  denominada “la revolución 4.0”

• Se refiere

• Una transformación digital organizacional generada por las transformaciones digitales sociales.

• Ocasiona

• Exigencias  para el psicólogo organizacional

• Se fundamenta

• Asumir los cambios que ha ocasionado esta nueva modalidad.

• Finalidad

• Potenciar el rendimiento de los trabajadores y alcanzar altos niveles de competitividad regido por los valores éticos de la organización. (Orozco et al., 2013, citado por Sierra-Barón et al., 2020)

• En cuanto a

• La concepción del trabajo, el trabajador, las organizaciones y la gestión humana. 

• Mediante

• Procesos de adaptación tanto para el trabajador como para la organización.

• A nivel empresarial

• Como

• Cambios en la estrategia, en el talento humano y en la fuerza de trabajo.

• Objeto de estudio 

• El análisis de la naturaleza de los componentes individuo, trabajo y organización.