Las actividades de formación para los trabajadores

Nodos de los diagramas

• Concepto de formación

• La formación es el conjunto de actividades realizadas cuyo propósito es mejorar el rendimiento  presente y futuro, aumentando las capacidades  de los empleados  a través de la modificación y potenciación  de sus conocimientos, habilidades y actitudes

• Objetivos de la formación

• Realiza posibles, facultades ,actitudes  y características. Amplia las posibilidades del equipo humano. 

• Aprovechar el sistema de perfeccionamiento de los distintos niveles  profesionales para adaptarlos a las necesidades actuales.

• Dispone un canal efectivo de comunicación en el ceno de las empresas 

• Homogenizar las pautas de comportamiento y actualización profesional  ofreciendo a todos  los miembros de la empresa necesaria cultura común

• Apoya técnicamente la promoción interna.

• Expone sistemas específicos  de motivación dirigidos a estimular la productividad general del personal de la empresa.

• Clasificación de la formación según su tipología

• Formación en habilidades : La más común en las organizaciones. Tras un análisis  de las necesidades  formativas  se identifica el déficit  de formación.

• Formación para situciones de crisis : Generalmente formación en prevención.

• Formación transversal o múltifuncional : Formacion a los trabajadores para que realicen funciones distintas a las asignadas  a sus puestos de trabajo.

• Formación en creatividad:  La creatividad se puede aprender  y estimulasr y es la  fuente de la innovación  

• Formación en alfabetización : Hoy en dia basicamente la alfabetización que nos preocupa es la funcional , es decir, es decir las personas que se quedan atras.

• Formación para  el trabajo en  equipo:Cada vez más se trabaja en equipo en las empresas. La ventaja fundamental del trabajo en equipo es que aumenta  el rendimiento y su principal  desventaja son los problemas de comunicación  dentro del equipo.

• Formación de diversidad: Diseñado para enseñar a los empleados las diferencias culturales y de genero y como reaccionar ante ellas en el mundo laboral.

• Formación en ética : Para mantener  y mejorar el nivel  de ética de la organización 

• Reciclaje: Es un subtipo de la formación en habilidades  que   necesita para estar  a la altura de llos nuevos requisitos  que se demandan para su puesto de trabajo.    

• Formación en atención al cliente: Las organizaciones tienen clara la importancia de satisfacer a sus clientes y son determinantes para el  éxito del negocio

• Potenciar la relación humana y determinar un conjunto de pautas comunes de accíón.