Reclutamiento y selección

Nodos de los diagramas

• Reclutamiento y Selecciòn del personal 

• Selecciòn

• Reclutamiento

• ¿Que es ?

• Conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos calificados.

• El objetivo de la organizaciòn es establecer fuentes de recursos humanos y estas se denominan fuentes de reclutamiento y estas definen las tècnicas de reclutamiento. Las fases mas importantes del reclutamiento son la idetificaciòn, la selecciòn y mentenimiento de las fuentes 

• Fuentes de reclutamiento 

• Se necesita una investigaciòn

• Interno

• Externo

• Medios de reclutamiento 

• Objetivo

• Consiste en atraer candidatos entre los cales se seleccionaràn los posibles integrantes de la oganizaciòn.

• Son con candidatos reales o potenciales , disponibles o empleados  en otras empresas ,  atraìdos por las tècnicas de reclutamiento 

• Proceso de reclutamiento 

• Depende de la decisiòn en linea y se oficializa mediante una especia de orden de servicio

• Enfoques 

• Directo: Fuentes de reclutamiento , contacto directo entre empresa y mercado.

• Indirecto: Fuentes de reclutamiento , contacto indirecto empresa - mercado 

•  Candidatos reales o potenciales empleados en la misma empresa; la impresa llena la vacante disponible con la reubicaciòn de sus empleados, los cuales pueden se ascendidos o transferidos.  Exige una coordinaciòn e integraciòn con las demas dependencias de la empresa.

• Mixto: Se enfoca tanto en fuentes internas como fuentes externas de recursos humanos, este es el medio  que usan la mayorìa de las empresas 

• ¿Que es ?

• Es una actividad de escogència, opciò y decisiòn

• Objetivo

• Escoger y clasificar los candidatos mas adecuados para satisfacer las necesidades de la organizaciòn.

• Es un proceso de

• Selecciòn

• Comparaciòn

•  Un proceso de comparaciòn entre dos variables:  exigencias que debe cumplir el aspirante al cargo y el perfil de los candidatos. 

• Es

• Es

• Aceptar los candidatos que han pasado el proceso de comparaciòn ; este un proceso en linea.

• Modelos 

• 1. Modelos colocaciòn.2. Modelo de selecciòn.3. Modelo de clasificaciòn.

• Tècnicas de selecciòn.

• Proceso de selecciòn.

• 1. Entrevista de selecciòn.2. Pruebas de conocimientos .3.  Pruebas psicomètricas.4. Pruebas de personalidad.5. Hipòtesis trabajo.

• a. Selecciòn a una sola etapa.b. Secuencial en dos etapas.c. Secuencial en tres etapas.

• EL mercado laboral :  Las organizaciones deben de tomar decisiones y entre ellas el reclutamiento y selecciòn del personal. Entre el mercado laboral y el mercado de recursos humanos debe de haber un continuo proceso de atracciòn mutua.