Attributionstheorie der Führung (Kelley)

Nodos de los diagramas

• Attributionstheorie der Führung

• Wie bilden sich Personen Urteile über die Ursachen von Verhalten? Wieso handelt jemand so?

• Attribution = Zuschreibung von bestimmten Geschehnissen auf bestimmte sie bedingende Faktoren /subjektive Zuordnung von Ergebnissen zu bestimmten Ursachen

• Attributionstheorie nach Calder

• theoretische Grundlagen nach Kelley

• Prinzip der Kovariation

• eine Wirkung tritt ein, wenn eine Ursache (die immer wieder gemeinsam mit der Wirkung auftritt), eintritt

• 3 Kategorien zur Erklärung von Verhalten im Alltag

• - Entitäten (z.B. eine Aufgabe)- beobachtbare Personen- Situationsbedingungen

• Kognitive Varianzanalyse

• 3 Kriterien

• Wo bestehen Abhängigkeiten der Kategorien und dem Verhalten?Worauf / auf welche Kategorie ist das Verhalten zurückzuführen?

• Distinktheit (Einzigartigkeit)KonsensusKonsistenz

• Ist das Verhalten bei vielen Entitäten (z.B. Aufgaben) zu beobachten oder nur bei einer?(hohe = viele)Verhalten sich alle Personen so oder nur diese eine Person?Zeigt die Person dieses Verhalten wiederholt, zu unterschiedlichen Zeiten / unter unterschiedlichen Bedingungen?

• 3 Arten der Attribution

• PersonenattributionEntitätenattributionSituationsattribution

• je nachdem, wie diese 3 Kriterien ausgeprägt sind ergibt sich eine andere Art

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• Vereinfache Darstellung (ohne Situationsattribution):