Remuneración y prestaciones.

Nodos de los diagramas

• Remuneración financiera directa.Cap. 9

• Perspectiva general de la remuneración

• Remuneración

• El total de todas las retribuciones que se otorgan a los empleados a cambio de sus servicios.

• Equidad en la remuneración financiera

• Teoría de la equidad

• Teoría de la motivación que afirma que las personas evalúan su desempeño y sus actitudes comparando tanto su contribución al trabajo como los beneficiosque se derivan de éste.

• La organización como determinante de la remuneraciónfinanciera directa

• Políticas de remuneración

• Política que establece lineamientos generales para tomar decisiones de remuneración.

• El mercado laboral como determinante de la remuneración financiera directa

• Mercado laboral

• Empleados potenciales que se localizan dentro del área geográfica donde se recluta el personal.

• Prestaciones, remuneración no financiera y otros aspectos de la remuneración. Cap. 10

• Prestaciones (remuneración financiera indirecta)

• Todas las retribuciones financieras queno están incluidas en la remuneración financiera directa (es la remuneración financiera indirecta).

• Prestaciones otorgadas por ley

• Seguridad social

• Seguro de desempleo

• Indemnización o compensación de los trabajadores

• Ley de Licencias por Razones Médicas y Familiares

• Prestaciones discrecionales (voluntarias)

• Éstas provienen de decisiones administrativas unilaterales en algunas empresas y de negociaciones entre la fuerza laboral sindicalizada y la administración de las empresas.

• Pago por tiempo no trabajado

• Vacaciones pagadas

• Periodos sabáticos