null
US
Iniciar Sesión
Regístrate Gratis
Registro
Hemos detectado que no tienes habilitado Javascript en tu navegador. La naturaleza dinámica de nuestro sitio requiere que Javascript esté habilitado para un funcionamiento adecuado. Por favor lee nuestros
términos y condiciones
para más información.
Siguiente
Copiar y Editar
¡Debes iniciar sesión para completar esta acción!
Regístrate gratis
8370361
Gestión de capital humano
Descripción
Diagrama sobre Gestión de capital humano, creado por Paulina Palma Q. el 31/03/2017.
Sin etiquetas
ftp terciaria
Diagrama por
Paulina Palma Q.
, actualizado hace más de 1 año
Más
Menos
Creado por
Paulina Palma Q.
hace más de 7 años
12
0
0
Resumen del Recurso
Nodos de los diagramas
GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO
RECURSOS DE LA ADMINISTRACIÓN
SISTEMA DE RRHH
PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA
Tangible
Intangible
Humano
Directivos
Ejecutivos
Técnicos
Supervisores
Oficinistas
Obreros
RECURSOS HUMANOS
RECURSOS FINANCIEROS
RECURSOS TECNOLÓGICOS
RECURSOS MATERIALES
PROPIOS
AJENOS
Aporte de socios
Utilidades
Dineros en efectivo
Préstamos de acreedores y proveedores
Créditos bancarios o privados
Emisión de valores
Instalaciones
Materia prima
Equipos
Edificios
Maquinaria
Sistemas
Fórmulas y patentes
Adquisición de tecnología
Desarrollo de tecnologia
Capacitación y desarrollo de personal
Ventas, finanzas, producción
Computadores, impresoras
Software
Aprender a usar nuevo software
PROVISIÓN
APLICACIÓN
MANTENIMIENTO
DESARROLLO
SEGUIMIENTO
Reclutamiento
Inv. mercado
Selección
Interno
Externo
Entrevistas
Pruebas
Test
Simulación
Diseño de cargos
Programación integración
Evaluación desempeño
Remuneraciones
Beneficios sociales
Higiene y seguridad
Relaciones sindicales
D.O.
Capacitación
Auditoria del personal
Controles
Responsabilidades
FORMULAR OBJETIVOS
ANÁLISIS
FORMULACIÓN DE ESTRATEGIAS
PLANTEAR ACTIVIDADES
RESPONSABILIDADES
LUGAR
TIEMPO
RECURSOS
EJECUTAR ACTIVIDADES
EVALUACIÓN
Alcanzar metas en un periodo de tiempo con recursos determinados
Principales problemas y sus posibles soluciones
Estrategia para cada amenaza y debilidad, sin perder objetivos
Estrategias y obtener objetivos
Encargados y supervisores
Donde se realizarán actividades
Optimizar para obtener mejores resultados
Físicos, humanos y tecnologicos
Poner en practica lo programado
Medición de resultados
Conocimiento
Cultura
Físicos
A NIVEL GLOBAL ESTRATEGICO
Administración federal estadounidense
A NIVEL TACTICO
RRHH para una unidad de negocio
SE DIVIDE EN
se jerarquizan
se clasifican en
se divide en
tipos
ejemplo
ejemplo
ejemplo
dividiéndose en
se dividen
por ejemplo
por ejemplo
su proceso es
sus pasos son
aplica
puede ser
se divide
gestiona
define y vela
promueve
se ocupada de
se dividen
por ejemplo
por ejemplo
por ejemplo
por ejemplo
SE DIVIDE EN
utiliza
utiliza
modelo
se aplica en
se aplica en
busca
reconoce
propone
poner en marcha
nombrar
busca
pueden ser
su finalidad
busca
Mostrar resumen completo
Ocultar resumen completo
¿Quieres crear tus propios
Diagramas
gratis
con GoConqr?
Más información
.
Similar
gestion de capital humano
carlos muñoz
gestion de capital humano
carlos muñoz
gestion de capital humano
carlos muñoz
gestion de capital humano
carlos muñoz
gestion de capital humano
carlos muñoz
Sumas y restas MATEMATICAS (Preguntas fáciles)
RosyFlower Suchard
OPERACIONES CON POLINOMIOS
Leticia Pérez Nicolás
Análisis de una Pintura
Sandra Ortega L.
CUADRO SINÓPTICO DE LOS TRASTORNOS DE LA PERSONALIDAD EN EL AMBIENTE ESCOLAR
Taly Contreras
La Capilla De Los Resurrectos.
Karen Guerrero
DERECHO DE LOS NEGOCIOS I
Alfonso Tester
Explorar la Librería