DOCTRINA MAPA CONCEPTUAL

Nodos de los diagramas

• DOCTRINA INSTITUCIONAL

• SEGUNDA UNIDADLINEAMIENTOS DE POLÍTICA ESTRATEGICA INSTITUCIONAL, ESTRATEGIAS Y DECÁLOGO DEL DIRECTOR (LED)

• componentes de política pública 

• 1. Política Gubernamental.2. Plan Nacional de Desarrollo.3. Objetivos Sectoriales.4. Plan Estratégico Institucional

• Para el caso de la Policía Nacional se desarrolla a través de la Gestión Estratégica adoptada por la Institución.

• En el marco del Sistema de Gestión Integral (SGI), la Policía Nacional cuenta con un conjunto de políticas que guían y orientan la acción de todos sus integrantes.

• Política de Calidad.

• Las políticas institucionales.

• Las políticas de operación.

• Descritas como los mandatos de obligatorio cumplimiento.

• Se desarrollan mediante los objetivos institucionales identificados en el mapaestratégico y sus despliegues en el segundo nivel.

• tienen como propósito brindar directrices de actuación para toda la Policía Nacional

• Tienen como propósito brindar directrices de actuación para un proceso institucional determinado.

• Estas se establecen en el proceso de Direccionamiento del Sistema de Gestión Integral.

• Son las intenciones y dirección global de la Institución relativas a la calidad de su servicio,

• tiene entre sus objetivos lograr la efectividad, confianza, el posicionamiento,respeto y credibilidad de la Policía Nacional entre la comunidad,

• lineamientos generales de las Politicas  

• direccionamiento Basado en el Humanismo con responsabilidad,

• Gestión delservicio sobre resultados efectivos,

• Rediseño y Fortalecimiento de la estructuraadministrativa,

• Gestión delservicio sobre resultados efectivos,

• Desarrollocientífico y tecnológico Policial,

• Liderazgo Policial y comunicacionesestratégicas,

• control institucional y Veeduría social para el mejoramiento del servicio.

• El humanismo en la Institución se moviliza sobre la base del respeto, hacia uno mismo y hacia el otro, y la dignidad para asegurar el reconocimiento del servidor público policial como un ser humano, en donde se entienda que la libertad, valorfundamental, debe ser utilizada responsablemente.

• Existen tres ámbitos clave de evaluación del servicio policial: el desempeñoindividual de cada policía, la calidad de la organización en su conjunto y laefectividad en el conocimiento y atención de los motivos de policía.

• La Policía Nacional concibe su sistema administrativo bajo el enfoque provisto por el Sistema de Gestión Integral, como el eje para dirigir, organizar, planear, controlar y evaluar el accionar institucional,

• La educación policial constituye la oportunidad de potenciar el conocimiento a través de procesos de enseñanza-aprendizaje y la posibilidad de transformar al ser humano, además de crear conocimiento para solucionar las necesidades del entorno.

• Es necesaria la consolidación de la cultura investigativa, tecnológicay de innovación, en función de apoyar la búsqueda de lograr la convivencia y seguridad ciudadana.

• se concibe la gestión de la comunicación como un elementotransversal, estratégico y fundamental para el éxito de la labor policial que permite incrementar los índices de convivencia y seguridad ciudadana.

• La integridad hace referencia al comportamiento recto, probo e intachable de los hombres y mujeres policías en cumplimiento de los principios éticos y en el desempeño de sus funciones, reflejados en el manejo honrado y pulcro de los bienes públicos encomendados en razón de su función.

• NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL

• Ques la cultura Institucional

• comportamientos, es lo que conocemos, en lo cual creemos,por lo que nos movemos y nos despertamos cada día, es lo que nos mantiene unidos y nos permite articularnos como Institución,

• Servicio

• Focos de Acciònl

• Gestión

• Integración

• Sea Policia

• Vivir el Humanismo en 3D

• Conocer y apropiar

• Articular y consolidar

• Liderar y crear confianza

• Actuar por convicción

• Valorar y honrar la familia

• DECALOGO DEL DEL DIRECTOR

• 1. El Ciudadano

• 2. Lucha frontal contra la delincuencia.

• 3. Contribuir a la implementación de la Política Nacional de Seguridad yConvivencia Ciudadana.

• 4. Combatir el crimen organizado.

• 5. Asegurar las condiciones para todas las víctimas de la violencia que hoy empiezan el largo camino de volver a sus tierras.

• 6.Trabajo en equipo con las Fuerzas Militares,

• 7. Alcanzar el humanismo responsable, estable,

• 8. Lograr que las actuaciones de todos los policías se den en el ámbito de la Ley, el respeto por los Derechos Humanos

• 9. Conquistar mayores niveles de conocimiento que nos permitan innovaren la prestación del servicio de policía.

• 10. Acrecentar el uso de las nuevas tecnologías de las comunicaciones y la información en la prestación del servicio de policía.