Modelo Interno de Trabajo

Nodos de los diagramas

• Ambivalente o de ResistenciaTipo C

• Edad Temprana 

• Ante la separación muestra altos niveles de angustia, cuando vuelve el sujeto de apego muestra proximidad pero luego se aleja, esquiva ante los extraños

• Genera en los niños inseguridad, al no saber que su madre esta cuando ellos la necesiten

• Consultante, edad adulta propende a la ira y al enojo de alta hostilidad.  Kerr et al. (2003),  *Se autorechaza, se hace juicio negativo por parte de los demás, "vive sola " (Evitación);MITNo pertenenciaEstados mentales de desapego y/o exclusión

• FamiliaMadre de la consultante: “sobreprotectora, controladora, exigente, dominante”; “La consultante denota por parte de la madre falta de calidez afectiva, lo que genera en la consultante una persona fría y distante”*escasa relación familiar  

• Humillación al rechazoJuicio negativo

• *Evitación*Aislamiento social*Soledad* auto gratificación

• *Rabia*Impotencia*Desprecio*Desquite (Griteria)

• Pérdida del control

• *Lee señales internas y externas, en forma negativa*Se genera rechazo *

• *Miedo*Pérdida del control

• Relaciones Interpersonales*No tiene amigos*Pareja, satisfacción fisiológica

• Estado de Exclusión: *Temor, juicio negativo, vergüenza, la baja autoestima incrementa la distancia interpersonal. (Millor, 1969; Perris 1993; Gabbard, 1992).

• MODELO INTERNO DE TRABAJOEstilo de Apego