ESTRUCTURA COMPENSACIONES

                               Intrínsecas Participación en Toma de Decisiones Mayor libertad y Discreción en el Trabajo Mayor Responsabilidad Trabajo más Interesante Oportunidades de Crecimiento Personal Diversidad en las Actividades

ESTRUCTURA DE COMPENSACIONES

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Pie de foto: :

                           Financieras             "Basadas en el desempeño" Trabajo Terminado Comisión Planes de Incentivos Bonos por Desempeño Planes de Pago por Merito

Extrínsecas

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       "Basadas en la membresía implícita" Incrementos en el Costo de la Vida (sueldo) Ajustes en el Mercado de Trabajo (encuesta salarial) Antigüedad Reparto de Utilidades

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   "Basadas en la membresía explicita" Programa de Protección (seguros) Pago por Tiempo no Trabajado Pago por Tiempo no Trabajado

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                            No Financieras Mobiliario de Oficina Preferido Horas Preferidas para el periodo de descanso Asignación de lugares exclusivos  de establecimiento Asignaciones de Trabajo Preferidas Tarjetas de Presentación Secretaria propia Títulos Impresionantes del Puesto

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