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velazquez ruiz alex yuleni
Resumen del Recurso
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técnicas de recopilación
¿ Que es una técnica de recopilación ? ¿ para que sirven las técnicas de recopilación? ¿ estas técnicas se pueden usar al principio o final de cualquier proyecto? ¿ Estas técnicas ayudan a facilitar el proyecto? ¿ da un ejemplo de una técnica de recopilación?
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Entrevista
¿ NOMBRE DEL ENTREVISTADO? ¿ QUE OPINA SOBRE LA EDICIÓN Y CORRECCIÓN GRÁFICA ?¿ USTED SABE PARA QUE ES LA RECOPILACIÓN DE TÉCNICAS?¿ DESCRIBA 5 PROGRAMAS PARA LA EDICIÓN DE FOTOGRAFÍA? ¿ DEJE SU OPINION EN 3 REBGLONES ...
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RECOPILACIONES
Pie de foto: : ENTREVISTAS
Pie de foto: : INVESTIGACIONES
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TENICAS DE INFORMACION
Existen 3 métodos interactivos que se pueden utilizar para la obtención de los requerimientos deinformación de los miembros de la organización. Dichos métodos son las entrevistas, laobservación y la realización de encuestas mediante cuestionarios. La base de los métodos está enpreguntas formuladas cuidadosamenteCada uno de los métodos para la recuperación de información tiene su propio proceso parainteractuar con los usuarios.El objetivo del Presente Trabajo es describir, de forma clara y sencilla, las diferentes técnicas derecopilación de información, las cuales son aplicadas a los Grupos de Interés que conforman unaOrganización. El uso y aplicación de estas técnicas nos van a permitir conocer cuáles son lasnecesidades que tiene cada Grupo de Interés, y de esta manera, poder plantear diversassoluciones para resolver aquellas necesidades
. Entrevistas: es una técnica que se utiliza para recabar información en forma verbal. Sirve paraobtener información acerca de las necesidades de los usuarios y la manera de satisfacerlas.Tipos De Entrevistas* Entrevistas Abiertas: cubren una serie de actividades de recopilación de datos que incluyenvarios métodos de investigación.Los grupos de muestra son pequeños (5-15 personas) y están compuestos por miembrosrepresentativos de un grupo cuyas apreciaciones, prácticas u opiniones se están buscando. Alhacer las preel examen posterior, el entrevistador puede obtener,por ejemplo, información sobre prácticas de uso deguntas iniciales y estructurar .
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TENICAS DE INFORMACION
los Grupos de Interés que conforman una Organización. El uso y aplicación de estas técnicas nos van a permitir conocer cuáles son lasnecesidades que tiene cada Grupo de Interés, y de esta manera, poder plantear diversassoluciones para resolver aquellas necesidades.1. Entrevistas: es una técnica que se utiliza para recabar información en forma verbal. Sirve paraobtener información acerca de las necesidades de los usuarios y la manera de satisfacerlas.Tipos De Entrevistas* Entrevistas Abiertas: cubren una serie de actividades de recopilación de datos que incluyenvarios métodos de investigación.Los grupos de muestra son pequeños (5-15 personas) y están compuestos por miembros representativos de un grupo cuyas apreciaciones, prácticas u opiniones se están buscando. Al l entrevistador puede obtener,por ejemplo, información sobre prácticas de uso de artes comunes, respuestas a las normativas de oredancion
las encuestas de Las encuestas de grupo comportan la selección aleatoria de un reducido número de personas querepresentan a un grupo y que se prestan a estar disponibles durante un período de tiempoprolongado, a menudo de uno a tres años. Durante ese período, sirven como muestra aleatoriaestratificada de personas de las que pueden extraerse datos sobre una serie de temas.* Entrevistas Estructuradas: se llevan a cabo con un formulario bien diseñado previamenteestablecido. Se diferencian de los cuestionarios en que son los investigadores quienes rellenan losformularios en lugar de los encuestados. Aunque esta solución resulta más costosa, puedenhacerse preguntas más complejas y los datos pueden validarse en el momento de recopilarlos,mejorando así la calidad de los mismos. Las entrevistas pueden llevarse a cabo con varias fuentesde datos (desde los pescadores a los consumidores), y a través de medios alternativos, comopueden ser por teléfono o en persona.2. Observación: consiste en observar atentamente el hecho o caso, tomar información y registrarlapara su posterior análisis. Es un elemento fundamental de todo proceso investigativo.
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en ella se apoya el investigador para obtener el mayor número de datos. Mayormente, los Ingenieros
Industriales utilizan extensamente ésta técnica con el fin de estudiar a las personas en susactividades de grupo y como miembros de la organización.Su propósito es múltiple; permite al analista determinar:1.- ¿Qué se está haciendo?2.- ¿Cómo se está haciendo?3.- ¿Quién lo hace?4.- ¿Cuándo se lleva a cabo?5.- ¿Cuánto tiempo toma?6.- ¿Dónde se hace? y
7.- ¿Por qué se hace?3. Encuestas: es utilizada para obtener datos de varias personas, cuyas opiniones impersonales le
interesan a la persona que realiza la encuesta. Para ello, a diferencia de la entrevista, se utiliza unlistado de preguntas escritas que se entregan a las personas , a fin de que las contestes igualmente por escrito Tipos de Preguntas que se pueden plantear en una Encuesta: La persona encargada de realizar
esta técnica debe seleccionar las preguntas más convenientes, de acuerdo con la naturaleza de lainvestigación y, sobre todo, considerando el nivel de educación de las personas que se van aresponder el cuestionario.Para ello tenemos la siguiente clasificación:1) Preguntas Abiertas, las utilizamos mayormente para:a. Conocer los sentimientos, opiniones generales acerca del tema.b. Alcanzar más información provechosa acerca de la interrogante2)Preguntas Cerradas, las utilizamos mayormente Para obtener sólo la información concretac. Para obtener sólo la información concreta sobre el tema.d. Guiar al entrevistado hacia la interrogante para que tomen una posición y opinión importante
TENICAS DE INFORMACION
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TENICAS DE INFORMACION
ENTREVISTA SAntes de entrevistar a alguien más, tenemos que entrevistarnos a nosotros mismos. Necesitamosconocer nuestros prejuicios y cómo afectarán éstos nuestras percepciones. Se necesitan pensardetenidamente las entrevistas antes de hacerlas. Asimismo, debemos pensar cómo lograremosque la entrevista sea satisfactoria para el individuo al que entrevistemos.Una entrevista es una conversación dirigida con un propósito específico que utiliza un formato depreguntas y respuestas. En la entrevista necesitamos obtener las opciones de los entrevistados ysu parecer acerca del estado actual del sistema, metas organizacionales y personales yprocedimientos informales.Además se debe tratar de captar los sentimientos de los entrevistados, y con ello, poder entenderla cultura de la organización de una manera más compleja. Se debe de tratar de averiguar lo másque se pueda acerca de las metas de la organización por medio de las entrevistas; y dentro de ella,nosotros debemos de establecer un ambiente de confianza y de entendimiento rápidamente, peroal mismo tiempo, llevar el control de la entrevista.Encuestas o CuestionariosEl uso de los cuestionarios es una técnica de recopilación de información que permite a losanalistas de sistemas estudiar las actitudes, creencias, comportamiento y características depersonas importantes dentro de la organización que podrían resultar afectadas por los sistemasactuales y los propuestos.Por otra parte los cuestionarios se pueden usar para encuestar a una muestra considerable deusuarios de sistemas con el fin de detectar problemas o poner de manifiesto cuestionesimportantes. La plantación de los cuestionarios implica una considerable cantidad de tiempo de planeacion de los cuestionarios una considerable cantidad de tiempo para poder hacerlos . tipo de preguntas abiertas la repuesta puede ser como usted lo piense .
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Pie de foto: : tu decides que responder
Pie de foto: : la entrevista
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técnicas de recopilación
CUESTIONARIOSEl uso de los cuestionarios es una técnica de recopilación de información quepermite a los analistas de sistemas estudiar las actitudes, creencias, comportamiento ycaracterísticas de personas importantes dentro de la organización que podrían resultar afectadas •Establecer los objetivos de la entrevista:Debe de haber áreas clavesreferentes al procesamiento de la información y al comportamiento relacionadocon la toma de decisiones acerca de las cuales tendremos que hacer preguntas.•Decidir a quién entrevistar:Se debe incluir a la gente clave en todos nivelesque vayan a ser afectadas por el sistema de alguna manera.•Preparar al entrevistado:Se realiza hablándole por anticipado o enviándoleun mensaje por correo electrónico. Si las entrevistas tienen una larga duración,es posible que los entrevistados se enfaden, pero lo pueden ocultar.•
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TIPO DE PREGUNTAS: Preguntas abiertas:La respuesta puede ser de dos palabras o de dos párrafos.Describen las opciones del entrevistado para responder.
Preguntas cerradas:Se consideran preguntas básicas debido a que se puedencontestar
técnicas de recopilación
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Registros: los registros y licencias son particularmente valiosos para los censos completos, pero se limitan a variables que cambian lentamente, como el número de embarcaciones pesqueras y sus características.
Cuestionarios: formularios que los encuestados devuelven cumplimentados. Un método poco costoso que resulta útil cuando los índices de alfabetización son altos y los encuestados colaboran.
Entrevistas: formularios que se cumplimentan a lo largo de una entrevista con el encuestado. Más caros que los cuestionarios, pero mejores para preguntas más complejas, y cuando se dan unos índices de alfabetización bajos o se encuentra menos colaboración.
Observaciones directas: la realización de mediciones directas es el método más preciso para todas las variables, como las capturas, pero a menudo resulta caro. Muchos métodos, como los programas de observación, se limitan a la pesca industrial.
Presentación de informes: la principal alternativa a la realización de mediciones directas consiste en pedir a los pescadores y a terceros que presenten informes de sus actividades. La preparación de informes presupone la alfabetización y requiere espíritu de colaboración, pero ello puede reforzarse mediante una obligación legal y mediciones directas.
MÉTODOS DE RECOPILACIÓN DE DATOS
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opinión personal
bueno ahora ya me quedo claro que es la recopilación de datos esta sesión e aprendido que no es fácil organizar un cuestionario o una entrevista . para saber la opinión de los demás es necesario hacer entrevistas y hablarles del tema al que nos referimos y en eta seccione debo aprender ha escoger que tipo de preguntas quiero para mis entrevistas o cuestionarios
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