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Descripción
Fichas por Frida Villalobos, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Frida Villalobos
hace más de 7 años
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| Pregunta | Respuesta |
| Evaluación Psicológica | Proceso cuya meta consiste en identificar, rotular, seleccionar, plantear, intervenir, pronosticar objetivos. Su finalidad es la toma de decisiones. |
| Medición | Es el componente que ha permitido a la Psicología alcanzar el status de ciencia. Se miden "atributos de la conducta" o "atributos psicológicos" a través de indicadores. |
| Confiabilidad | Precisión con que un instrumento de medición mide el objeto. |
| Validez | Se refiere a la utilidad de los datos proporcionados por el instrumento. |
| Pruebas Psicológicas | Son una serie estandarizada de problemas y preguntas que evalúan una característica en particular de alguien, se usan con frecuencias para medir muchas CHCO, incluyendo conocimientos, habilidades, capacidades, actitudes, intereses y personalidad. |
| Pruebas de capacidad | Es la destreza de una persona para desarrollar o aprender a hacer una tarea en particular.Hay dos tipos de pruebas: Pruebas de capacidad cognitiva: evalúan la capacidad cognitiva general. Pruebas de capacidad psicomotora: evalúan la destreza para manejar objetos o herramientas |
| Pruebas de conocimiento y habilidad | Evalúa el nivel actual de una persona. Conocimientos: evalúa lo que la persona sabe Habilidad: lo que es capaz de hacer |
| Pruebas de personalidad | Conocer la predisposición a comportarse de cierta manera en particular en diferentes situaciones |
| Pruebas de integridad | Ayuda a predecir si un empleado presentara conductas contraproducentes o deshonestas en el trabajo, ayudan a predecir el ausentismo y la deserción.Existen dos tipos: Prueba de integridad tipo explicito: evalúa actitudes de una persona y su comportamiento previo. Prueba de integridad de tipo de personalidad: mide las características de personas que han demostrado ser predictoras de conductas contraproducentes. |
| Entrevista estructurada | El entrevistador tiene preparada una serie de preguntas estandarizadas que se formulan a los solicitantes, se logra conocer más datos a detalle. |
| Entrevista semi-estructurada | Especifican las preguntas que se debe hacer o solo los temas que se deben cubrir |
| Entrevista no estructurada | El entrevistador plantea cualquier pregunta que le viene a la mente, parecido a la conversación |
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