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Descripción
Fichas por elena salinas espejel, actualizado hace más de 1 año
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Creado por elena salinas espejel
hace más de 6 años
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| Pregunta | Respuesta |
| EVALUACIÓN PSICOLOGICA | Es un proceso cuya meta es identificar,seleccionar,pronosticar, planear objetivos e intervenir; su finalidad es la toma de deciciones |
| MEDICIÓN | En la psicología es un proceso por el cual se asignan números o símbolos a los atributos de las personas tales como: la personalidad, la inteligencia, la memoria etc |
| VALIDEZ | Es el grado en que un instrumento de medición mide realmente lo que se propone,teniendo en cuenta que lo que se valida no es el instrumento, si no la interpretación de los datos obtenidos. |
| Son evaluaciones que sirven para obtener manifestaciones de la estructura psíquica de la persona. | |
| CONFIABILIDAD | Es la precisión conque un instrumento de medición mide el objeto y se usa para darle credibilidad al instrumento y a la investigación. |
| PRUEBA DE CAPACIDAD | Instrumento para evaluar los conocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio, practica o ejercicio. |
| son herramientas que permiten evaluar rasgos psicológicos y de personalidad (sentimientos y actitudes)de un individuo en especifico,existen varios tipos tales como: los cuestionarios,los proyectivos y los de aptitudes. | |
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PRUEBAS DE INTEGRIDAD
Image:
Test (binary/octet-stream)
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Es un instrumento que se usa para medir los rasgos éticos y el control de impulsos. |
| PRUEBA DE CONOCIMIENTO Y HABILIDAD | Instrumento cuya finalidad es identificar el nivel de dominio del sustentante con respecto a los conocimientos y habilidades especificas y esta dirigido a funcionarios públicos y aspirantes de la admón. pública. |
| ENTREVISTA ESTRUCTURADA | Es una relación directa entre dos o más personas, en la se utiliza una lista de preguntas predefinidas con respecto al campo o temas que se quieran conocer. |
| ENTREVISTA SEMI-ESTRUCTURADA | Es aquella en la que el entrevistador despliega una estrategia mixta, alternando preguntas estructuradas y preguntas espontaneas. |
| ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA | Es aquella en la que se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, como si fuera una conversación,realizando preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo. |
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