Reforma outsourcing LSS

Pregunta	Respuesta
1. La empresa que absorbe, conserva la misma prima de la empresa que tenía a los trabajadores. Y si esta no estaba clasificada correctamente, se va a la prima media. Image: Logo+Imss3 (binary/octet-stream)	2. Si la absorción implica reclasificarse, la nueva prima se determinará asi: Image: 2017 05 04 14 06 55 1733087[1] (binary/octet-stream)
2.1 Por cada RP, se multiplicará la prima RT x el SBC de todos los trabajadores del mes previo. Image: Office 1209640 960 720 (image/jpeg)	2.2 Se suman los resultados del punto 2.1 y se dividen entre la suma de SBC de todos los trabajadores de los RPs a aborber. Image: 050228office (binary/octet-stream)
2.3 La prima 2022, la que absorbe considerará los RTs 2021 y que las absorbidas hayan estado clasificadas correctamente. Image: Logo+Imss3 (binary/octet-stream)	Las empresas que tengan convenio de subrogación de servicios médicos con reversión de cuotas, lo conservan. Vencido el plazo de 90 días, se atienen a Ley y Racerf.

Resumen del Recurso

	Creado por pepe soto hace alrededor de 6 años