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Descripción
Fichas por Stefan Kurtenbach, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Stefan Kurtenbach
hace casi 10 años
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| Pregunta | Respuesta |
| Was ist eine Arbeits- und Sozialordnung? | Gesamtheit aller Einrichtungen zur Regelung der sozialen Beziehungen zwischen Mitgliedern eine Gemeinschaft soweit diese auf wirtschaftliche Ursachen zurückzuführen sind. |
| Was besagt das Subsidiaritätsprinzip? | Leistungen, die der Einzelne und die jeweils kleineren menschlichen Gemeinschaften wie Familie und Nachbarschaft aus eigener Initiative und mit eigenen Kräften erbringen können, dürfen nicht der Gesellschaft als Aufgabe zugewiesen werden. Es geht also um das Prinzip der Hilfe zur Selbsthilfe und zur gegenseitigen Hilfe. |
| Was besagt das Solidaritätsprinzip? | Es ist ausschließlich Aufgabe von Staat und Gesellschaft, Not leidenden Menschen zu helfen und einen Ausgleich zu Gunsten der wirtschaftlich und sozial Schwächeren vorzunehmen. |
| Was ist unter Koalitionsfreiheit zu verstehen? | Art. 9 des Grundgesetzes garantiert die Koalitionsfreiheit. Daraus wird die Tarifautonomie abgeleitet. Diese besagt, dass nicht der Staat, sondern Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände als Tarif Vertragsparteien die Höhe des Arbeitsentgelts und sonstige Arbeitsbedingungen aushandeln. Der Staat greift in diese Verhandlungen nicht ein. |
| Welche sind die Tarifpartner? | Tarifpartner sind die Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände. |
| Was ist unter Tarifautonomie zu verstehen? | Das Recht der Tarifvertragsparteien, ohne staatliche Einflussnahme die Höhe von Löhnen und Gehältern sowie andere Arbeitsbedingungen in Tarifverträgen zu regeln. |
| Schildern Sie den Ablauf von Tarifverhandlungen. | |
| Welche Unterscheidung gibt es bei Tarifverträgen nach ihrem Inhalt? | - Rahmen-/Manteltarifvertrag - Entgelttarifvertrag |
| Was regelt ein Rahmen-/Manteltarifvertrag? | Er regelt allgemeine Arbeitsbedingungen, zum Beispiel Arbeitszeit, Mehrarbeit, Sonn-und Feiertagsarbeit, Urlaubstage, Kündigungsfristen. Er gilt für längere Zeit. |
| Welche Unterscheidung gibt es bei Tarifverträgen nach den Tarifpartnern? | - Branchen-/Flächentarifvertrag - Firmen-/Haustarifvertrag |
| Für wen gilt ein Branchen-/Flächentarifvertrag? | Tarifvertrag, bei dem zwischen den Tarifparteien vereinbart wurde, dass der Tarifvertrag für ganze Branchen (zum Beispiel Einzelhandel) und bestimmte regionale Bereiche (zum Beispiel Südwest) gelten soll. |
| Für wen gilt ein Firmen-/Haustarifvertrag? | Tarifvertrag, bei dem zwischen einem nicht in einem Arbeitgeberverband organisierten Unternehmen und der zuständigen Fachgewerkschaft ein auf die besonderen Belange des Betriebes abgestimmter Tarifvertrag vereinbart wurde. Dadurch können die Besonderheiten des Unternehmens berücksichtigt werden. |
| Was regelt ein Entgelttarifvertrag? | Er weist mithilfe von Entgeltgruppen für unterschiedliche Tätigkeiten die entsprechenden Tariflöhne aus. Auch die Höhe der Ausbildungsvergütungen ist darin geregelt. Er gilt für kürzere Zeit (meist ein bis zwei Jahre). |
| Was ist ein Betriebsrat und welche Aufgaben hat er? | Der Betriebsrat wird alle vier Jahre neu gewählt. Ziel des Betriebsverfassungsgesetzes ist es, die Idee der Partnerschaft durch die Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte der Mitarbeiter im Betrieb zu verwirklichen. Dabei hat der Betriebsrat über die Einhaltung der zu Gunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen zu wachen. |
| Was sind Betriebsvereinbarungen? | In Betriebsvereinbarungen werden für einen bestimmten Betrieb Arbeitsbedingungen zwischen dem Betriebsrat und der Unternehmensleitung geregelt. |
| Unterscheiden Sie verschiedene Vorschriften und Anwendungsbereiche zu Mitbestimmung von Arbeitnehmern im Aufsichtsrat von Aktiengesellschaften. | In Unternehmen, die als Kapitalgesellschaften wie zum Beispiel eine Aktiengesellschaft und eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung geführt werden, besteht bei einer Größenordnung von mehr als 500 Arbeitnehmern, eine zusätzliche Mitbestimmungsmöglichkeit. In solchen Unternehmen können Arbeitnehmervertreter in den Aufsichtsrat gewählt werden. Der Aufsichtsrat hat die Aufgabe, die Unternehmensleitung zu kontrollieren. |
| Nennen Sie die Aufgaben der Agenturen für Arbeit im Rahmen der Arbeitsmarktpolitik. | Berufsberatung, Arbeitsvermittlung, Förderung der Berufsausbildung, Förderung der beruflichen Weiterbildung, Zahlung von Arbeitslosengeld, Kurzarbeitergeld Insolvenzgeld. |
| Aus welchen Teilbereichen setzt sich das deutsche Sozialversicherungssystem zusammen? | - Gesetzliche Krankenversicherung - soziale Pflegeversicherung - gesetzliche Unfallversicherung - gesetzliche Rentenversicherung - Arbeitslosenversicherung |
| Wer trägt die Beiträge zur gesetzlichen Sozialversicherung? | Bei der Unfallversicherung erfolgt die Beitragszahlung ausschließlich durch die Arbeitgeber. In den anderen Fällen werden die Beiträge derzeit noch größtenteils je zur Hälfte von Arbeitnehmer und Arbeitgeber getragen und als Prozentsatz vom Bruttoarbeitsverdienst berechnet. |
| Wie werden die Beiträge zur gesetzlichen Sozialversicherung berechnet? | Als Prozentsatz vom Bruttoarbeitsverdienst |
| Nennen Sie Sozialleistungen nach dem Fürsorgeprinzip. | Es handelt sich um Leistungen, die nur dann gewährt werden, wenn der Empfänger bedürftig ist, also kein eigenes Einkommen oder Vermögen in größerem Umfang hat. Dazu gehören das Bürgergeld und die Sozialhilfe. |
| Welche Personengruppen haben Anspruch auf solche Leistungen nach dem Fürsorgeprinzip? | Das Bürgergeld ist eine Sozialleistung für bedürftige erwerbsfähige Personen. Die Hilfe ist mit einer Unterstützung bei der Arbeitssuche durch die Agenturen für Arbeit verbunden und von der Bereitschaft des Hilfeempfängers zur Arbeitsaufnahme abhängig. Sozialhilfe wird nicht erwerbsfähigen bedürftigen Personen zu Deckung der materiellen Grundbedürfnisse gewährt, als Hilfe zum Lebensunterhalt. |
| Nennen Sie staatliche Maßnahmen zur Einkommensumverteilung. | - Progressive Einkommensteuer - einkommensabhängige Sozialversicherungsbeiträge - Sozialleistungen oder Transferzahlungen |
| Welche Transferleistungen kennen Sie? | - Altersrente - Erwerbsminderungsrente - Deckung der Krankheitskosten - Krankengeld - Arbeitslosengeld - Sozialhilfe -Kindergeld - Erziehungsgeld - Wohngeld - Ausbildungsförderung - Förderung der Vermögensbildung |
| Zusammenfassende Übersicht von Kapitel 2 |
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