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Descripción
Fichas por emilia beristain, actualizado hace más de 1 año
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Creado por emilia beristain
hace alrededor de 5 años
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| Pregunta | Respuesta |
| EVALUACIÓN PSICOLÓGICA | Investiga y reflexiona el comportamiento humano, a través de test y otros instrumentos de evaluación. Así se llega a diagnosticar para intervenir, predecir, conocer, ayudar, pronosticar. Su fin último es ser asertivo en su intervención. |
| MEDICIÓN | cuando en psicología se pueden establecer datos a partir de estilos matemáticos con los que nos permite hacer investigaciones desde los atributos psicológicos y sus indicadores correspondientes. |
| CONFIABILIDAD | La seguridad que tenemos de que un instrumento al ser aplicado carece de error. En psicología se utilizan otros términos con el de estabilidad de la medida y el de consistencia interna. |
| VALIDEZ | Es el modo eficiente en como utilizamos los datos que nos dan los instrumentos. con sus tres tipos de validez: de constructo, de criterio y de contenido. A partir de estos podemos tomar decisiones sobre la conducta de quien es evaluado. |
| PRUEBAS PSICOLÓGICAS | Es una totalidad de reactivos u otras actividades que se realizan bajo control y permiten evaluar personalidad, habilidades, inteligencia, conocimientos, intereses, capacidades. |
| PRUEBAS DE CAPACIDAD | Mide las habilidades: *cognoscitivas, de inteligencia o CI. ejemplo: la prueba PTI prueba industrial de personalidad, mide las habilidades matemáticas y verbales. * capacidad psicomotoras: donde se mide coordinación, destrezas, habilidades. |
| PRUEBAS DE CONOCIMIENTO Y HABILIDADES | Llamadas pruebas de logro, se diseña para ver lo que los conocimientos previos de la persona y lo que puede hacer. |
| PRUEBAS DE PERSONALIDAD | Su utilidad es para medir rasgos o perfiles de la personalidad, como su nombre lo indica, son empleada para selección de personal siempre y cuando sea su fin para el área organizacional y la validez de los datos permita la eficacia de la misma. |
| PRUEBAS DE INTEGRIDAD | Se emplean para determinar la inconstancia en el trabajo, así como conductas inadecuadas para el trabajo. Soy dos tipos de pruebas: * Las explicitas: va revisando la conducta y actitudes de la persona desde sus propios aprendizajes morales. * Integridad de tipo personalidad: predice conductas no viables para el trabajo que desempeña. Este tipo de pruebas predice acciones de delincuencia y la eficacia en el empleo. |
| ENTREVISTA ESTRUCTURADA | Hace que a la hora de dialogar con la otra persona ya se tenga un cuestionario previamente establecido, así permite obtener información mas detallada. |
| ENTREVISTA SEMI ESTRUCTURADA | Se especifican las preguntas que se vana responder, pero es una relación impersonal con el entrevistado, no es muy fidedigna por no contar con pruebas mas detalladas que verifiquen sus respuestas. |
| ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA | Es una platica con la otra persona, hace preguntas que piensa en el momento y sus decisiones son influenciadas por las respuestas que brinde el entrevistas. |
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