18930004
| Pregunta | Respuesta |
| Evaluación Psicológica Análisis y conocimiento del comportamiento de una candidato. | |
| Medición Instrumentos de valuación psicológica que garanticen la validez científica | |
| Confiabilidad Ausencia de errores de un instrumento | |
| Validez Utilidad de los datos ya verificados y probados, tanto del constructo como del criterio. | |
| Pruebas Psicológicas Son instrumentos que ayudan a conocer a un sujeto y miden sus capacidades | |
| Pruebas de Conocimientos y habilidades Para saber el nivel de saberes que tiene un candidato. | |
| Pruebas de capacidad Para conocer sus capacidades como por ejemplo la cognitiva | |
| Pruebas de personalidad. Muchas son proyectivas y arrojan el comportamiento de la persona, algunas pueden ser también para diagnosticar. | |
| Pruebas de Integridad Miden la honestidad y valores de una persona | |
| Entrevista Estructurada Entrevistas cerradas como las de investigación de mercado. | |
| Entrevista semi-estructurada Mantienen un formato general pero es factible desviarse para profundizar más en algún punto | |
| Entrevista no estructurada Entrevista libre y de mucha más profundidad en la información. |
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