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Descripción
Fichas por jordid2124216, actualizado hace más de 1 año
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Creado por jordid2124216
hace más de 9 años
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| Pregunta | Respuesta |
| El contrato de trabajo | Es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de la otra , el empresario, recibiendo a cambio una retribución. |
| Trabajador : Persona física desempeña su labor voluntariamente bajo dirección del empresario a cambio de un salario. Edad legal 18 años, a partir de 16 se puede trabajar en determinados puestos no pueden (nocturnos , peligrosos, insalubres no horas extras). Extranjeros papeles en regla para poder trabajar. Empresario: persona física. empresarios individuales ,jurídica comunidad de bienes: civiles , mercantiles asociaciones , fundaciones etc. LOS MENORES DE 16 PUEDEN TRABAJAR EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS CON AUTORIZACIÓN DE LOS PADRES. | OBLIGACIONES EMPRESARIO :Afiliar al trabajador en la SS y darle de alta. -Comunicar al Inem la contratación (tiene díez as hábiles). - Entregar copia del contrato al representante de los trabajadores. -Cotizar a la SS |
| denoForma del contrato: Escrito o de palabra .(Todos los contratos deberán constar por escrito , excepto el contrato indefinido ordinario eventual con duración de menos de 4 semanas | Contenido mínimo del contrato: denominación y categoria Lugar de trabajo Tiempo de trabajo´Duración fecha de comienzo de la relación laboral y periodo de prueba. retribución ( salario base más complementos salariales) vacaciones plazo de preaviso que deben respetar ambas partes en caso de rescisión del contrato legislación aplicable. otras clausulas que no vayan contra la ley. |
| Clausulas adicionales: Ejemplo, permanencia, no competencia,confidencialidad o plena dedicación. | Cofidencialidad : no decir nada de la información que se tenga de la empresa: Ejemplo , no divulgar una nueva investigación de la empresa. No competencia:El trabajado no puede realizar la misma actividad hasta que pase un tiempo pactado después de finalizar contrato. Competencia desdeal: tampoco podra tabajar en ninguna empresa relacionada con el sector mientras trabaje en ella. Permanencia : Puede ser hasta dos años normalmente la empresa ha invertido un dinero en la formación del trabajador. Dedicación plena : El trabajador no podra tener otra actividad laboral |
| La duración del contrato por tiempo : No se fija una fecha de terminación de contrato. indefinido o de manera temporal :Se realiza por una causa (una obra un servicio y tiene fecha de fin de contrato. El periodo de permanecia se pacta por escrito, si no se pacta hay tablas. Tecnicos titulados = 6 meses Demás trabajadores dos meses. Contratos en pácticas = 2 meses tecnico superior y un mes para grado medio.DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA EL TRABAJADOR TIENE LOS MISMOS DERECHO Y OBLIGACIONES QUE EL RESTO SERA NULO TODO PACTO CUANDO EL TRABAJADOR YA HAYA DESEMPEÑADO LAS MISMAS FUNCIONES CON ANTERIORIDAD EN LA EMPRESA. | Otras formas de contratación ETT Una empresa de trabajo temporal es aquella cuya actividad consiste en prestar o poner a disposición de otra empresa y con carácter temporal o trabajadores para su contratación. Los EET podrán actuar como agencias de colocación. -No se podrán celebrar contratos de puesta a disposición para la realización de trabajos y ocupaciones peligrosas ni para cederlos a otra ETT. - El poder de dirección y organización de los trabajadores cedidos lo ejerce la empresa usuaria. - El poder de sancionar de los trabajadores cedidos lo ejerce la empresa de trabajo temporal. -Se les aplicaran los convenios colectivos de las empresa de trabajo temporal . |
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