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Descripción
Fichas por norma carrillo mendez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por norma carrillo mendez
hace alrededor de 4 años
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| Pregunta | Respuesta |
| Test: Son proyectados para selección, admisión, transferencia, promoción, entrenamiento o retención del personal al interior de una organización. | Comprende medidas de inteligencia general. shorturl.at/bctGR |
| Test : En Psicología es para asignar todas aquellas pruebas cuyo objetivo es examinar las cualidades. Herramienta para gestionar capital humano. |
Test:
Del latín testimonium, prueba.
https://bit.ly/2GhWPTb
Image:
Test (binary/octet-stream)
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| Capital Humano: Actualmente es un factor estratégico para las empresas adquiriendo ventajas competitivas | Este es un recurso que no se desperdicia. y su valor aumenta.. shorturl.at/jqrJX |
| Test Psicométrico: Chiavenato (2008) es la medición objetiva y estandarizada que mide el comportamiento de un individuo. | Mide capacidades, aptitudes, interés o características del comportamiento humano. https://bit.ly/36madAG |
| Competencia Laboral: La actitud de un individuo para realizar una función en diferentes contextos laborales de calidad para el sector productivo. | Donde el sujeto prestara su servicios. shorturl.at/uvJR4 |
| Test Psicométrico: El psicólogo Alfred Binet valida el coeficiente de inteligencia en niños. "Conducta inteligente" | Primer Test Estandarizado llamado Stanford-Binet shorturl.at/cdfhF |
| Competencias Básicas: Capacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones correctas con un apropiado lenguaje. | Comunicación oral como escrita. shorturl.at/prHS4 |
| Competencias Transversales o Genéricas: Capacidad de ser autónomo e independiente, liderazgo, adaptativo al cambio, creativa, toma de decisiones. | Trabajar en equipo. shorturl.at/mpBS6 |
| Competencias Especificas: Habilidades propias o características de las áreas ocupacionales donde se desempeña el sujeto. | shorturl.at/moqsy |
| Aptitud y Capacidad: son diferencias individuales, analizan en cuanto varían en relación con el grupo y/o patrón de referencia, se habla de "grupos de pares". | Pueden ser intelectuales, físicas y de personalidad. shorturl.at/bjIMS |
| Aptitud: Potencial de un sujeto para aprender un determinado comportamiento o desarrollar una habilidad especifica. | Dote personal. shorturl.at/dyBGS |
| Capacidad: Es la habilidad actual del sujeto, para la realización de una conducta o actividad especifica. Adquirida por el desarrollo de una aptitud. | Pro practica o entrenamiento intensivo. shorturl.at/ptyJ3 |
| Entrevista Psicológica: Es para cumplir con los requisitos necesarios y/o mínimos para desempeñar el puesto ofrecido. | "Ensayo error" implica una mala gestión. shorturl.at/lxILP |
| Criterios principales de perfección de test: Analizado por personal idóneo, especializado en el área y de un psicólogo especializado en laboral con experiencia. |
contenga las tres "E",
eficiencia, eficacia y efectividad en los
resultados. https://bit.ly/3josH78
Image:
Images (binary/octet-stream)
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| Otros criterios adicionales relevantes: adecuación comparabilidad, economía. | De lo mas simple, rápido de aplicar y utilidad.shorturl.at/tJSY6 |
| Aspectos relevantes en la entrevista: Rasgos de personalidad del sujeto, su estilo cognitivo, nivel de conocimientos, habilidades del candidato. | Contrastados con los resultados obtenidos del test. shorturl.at/hzBMY |
| Proceso de la entrevista: fluidez verbal del candidato, capacidad de comunicación interpersonal. Determinar el manejo conceptual y/o cognitivo del sujeto. | Para demostrar el ex post facto (conocimiento superficial). shorturl.at/hmnAF |
| Criterios relevantes de la entrevista: Metódica, sistemática, condiciones del lugar, grado de objetividad, fiabilidad y validez. | Condiciones que avalen su aplicación y validez estadística.. shorturl.at/hmqzS |
| Relevancia de la entrevista psicológica: Una vez obteniendo los requisitos mínimos será sometido a una batería de test. | El experto posee baterías de test "mecanizadas para el proceso de evaluación.shorturl.at/cghB1 |
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