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Descripción
Fichas por Ivonne Mayorga, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Ivonne Mayorga
hace alrededor de 4 años
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| Pregunta | Respuesta |
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TEST
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Se usa para designar todas aquellas pruebas que tienen como objetivo examinar las cualidades, rasgos, características psíquicas y competencias de un sujeto. |
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TEST PSICOMÉTRICO
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Son instrumentos con validez estadística, sirven para la medición y/o evaluación de alguna característica psicológica (específica o general) de un sujeto. |
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Competencia Laboral
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Es la aptitud de un sujeto para realizar una misma función productiva en diferentes contextos laborales. |
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Competencias básicas
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Capacidad de procesar ideas abstractas, realizar instrucciones de manera correcta, uso apropiado del lenguaje oral y escrito. |
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Competencias transversales
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Capacidad de ser autónomo e independiente, capacidad de liderazgo, adaptación al cambio, creatividad, capacidad de trabajar en equipo, toma de decisiones, etc. |
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Competencias específicas
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Habilidades propias o que son características de las áreas ocupacionales donde se desempeñará el sujeto |
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Aptitud
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Es el potencial de un sujeto para aprender un determinado comportamiento o desarrollar una habilidad específica. |
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Capacidad
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Relación con la habilidad actual del sujeto para la realización de una conducta o actividad específica. |
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Entrevista psicológica
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Permite determinar si el candidato cumple con los requisitos mínimos (lenguaje, dicción, estilo cognitivo, conocimientos, estilo relacional y posteriormente se le aplica una batería de pruebas. |
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Criterios principales de perfección de un test
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- Grado de objetividad, - Fiabilidad - Validez - Adecuación - Comparabilidad - Economía - Utilidad |
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Aspectos relevantes de la entrevista
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La eficiencia, eficacia y efectividad en los resultados, que quien realice la entrevista sea un psicólogo, la entrevista se debe realizar a todos los vacantes y debe cumplir las actitudes y aptitudes que se piden. |
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