26255631
Descripción
Fichas por VERONICA GONZALEZ, actualizado hace más de 1 año
|
Creado por VERONICA GONZALEZ
hace alrededor de 4 años
|
|
| Pregunta | Respuesta |
| Test | Cualquier medida de desempeño, o lápiz-papel que es utilizada con base en una decisión de empleo. |
| Test psicométrico | Medición objetiva y estandarizada del comportamiento de un determinado individuo (capacidades, aptitudes, intereses, etc. ). |
| Competencia laboral | Capacidad de una persona para desempeñar las actividades que componen una función en un contexto real de trabajo. |
| Test psicométrico | Incluye medidas de inteligencia, capacidad mental, intelectual y de aprendizaje, además de aptitudes, destrezas, intereses, personalidad, etc. |
|
Competencias básicas
Image:
Evua (image/png)
|
Capacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones de manera correcta, uso apropiado de lenguaje (oral y escrito). |
| Competencias transversales | Capacidad de ser autónomo e independiente, capacidad de liderazgo y trabajo en equipo, adaptación al cambio, toma de decisiones, etc. |
|
Competencias específicas
Image:
Colectivo (image/jpeg)
|
Habilidades características de las áreas ocupacionales donde se desempeñará el sujeto. |
| Aptitud | Predisposición natural de un sujeto para realizar una determinada tarea. |
| Capacidad | Habilidad que el sujeto ya posee para efectuar un trabajo específico. |
|
Entrevista psicológica
Image:
Maxresdefault (image/jpeg)
|
Se basa en un formato preestablecido que contiene una serie de preguntas clave para obtener información a cerca de los rasgos de personalidad del sujeto, su estilo cognitivo, nivel de conocimientos, etc., que será contrastado con los resultados del test aplicado. |
| Criterios principales de perfección de un test | Principales: objetividad, fiabilidad y validez. Secundarios: adecuación, comparabilidad, economía y utilidad. |
| Aspectos relevantes de la entrevista | - Debe ser aplicada por un profesional. - Al menos dos representantes de la empresa deben participar. - Primero entrevistar a los postulantes y posteriormente aplicar el test. - Verificar: fluidez verbal, manejo conceptual y cognitivo, capacidad de autocrítica, ansiedad, nerviosismo, etc. |
¿Quieres crear tus propias Fichas gratiscon GoConqr? Más información.