Creado por Rosa Reyes Romero
hace alrededor de 4 años
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Pregunta | Respuesta |
TEST
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Test (binary/octet-stream)
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Conjunto de pruebas que se aplican a las personas para valorar su desarrollo mental, aptitudes, habilidades, conocimientos, etc. |
TEST PSICOMÉTRICOS | Es una medición objetiva y estandarizada que mide el comportamiento de un determinado individuo. |
COMPETENCIA LABORAL | Capacidad de un individuo para desempeñar las actividades que componen una función laboral en un contexto real de trabajo. |
COMPETENCIAS BÁSICAS | Capacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones de manera correcta, uso apropiado del lenguaje, es decir la capacidad de comunicación oral y escrita |
COMPETENCIAS TRANSVERSALES | Capacidad de ser autónomo e independiente, capacidad de liderazgo, adaptación al cambio, creatividad, capacidad de trabajar en equipo, toma de decisiones, etc. |
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS | Habilidades propias o que son características de las áreas ocupacionales donde se desempeñará el sujeto. |
APTITUD | Se refiere a la predisposición natural del sujeto para efectos de realizar una determinada tarea. |
CAPACIDAD | Es la habilidad que ya posee el individuo para efectuar un trabajo específico. |
ENTREVISTA PSICOLÓGICA | Permite determinar si el candidato cumple con los requisitos mínimos, (lenguaje, dicción estilo cognitivo, conocimientos, estilo relacional entre otros) para ser sometido posteriormente a una batería de test. |
CRITERIOS PRINCIPALES DE PERFECCIÓN DE UN TEST | Saber su grado de Objetividad, Fiabilidad y Validez. |
ASPECTOS RELEVANTES DE UNA ENTREVISTA | PRIMER ASPECTO: Éste proceso debe realizarse por personal idóneo u especializado en el área( psicólogo especializado en el ,ámbito laboral). SEGUNDO ASPECTO: El psicólogo debe aplicar una entrevista psicológica antes de la aplicación de algún test o batería de test. TERCER ASPECTO: El psicólogo debe verificar la fluidez verbal, determinar el manejo conceptual/ cognitivo, determinar la capacidad autocrítica del sujeto. |
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