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Descripción
Fichas por Angeles Espinobarros, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Angeles Espinobarros
hace alrededor de 4 años
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| Pregunta | Respuesta |
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Test
Image:
Test (binary/octet-stream)
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Del inglés "prueba", que tiene como objetivo examinar las cualidades, rasgos, características psíquicas y competencias en los individuos. |
| Test psicométrico | Instrumentos experimentales con base científica y validez estadística que tienen como finalidad la medición o evaluación de características psicológicas de un sujeto; inteligencia, personalidad, rasgos y perfil psicológico, entre otros. |
| Competencia laboral | Aptitud de un individuo para realizar una misma función productiva en diferentes contextos laborales en concordancia con los requirimientos de calidad esperados por el sector productivo donde el sujeto preste sus servicios. |
| Competencias básicas | Capacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones de manera correcta y uso apropiado del lenguaje (tanto oral como escrita). |
| Competencias transversales | Capacidad de ser autónomo e independiente de ser líder, adaptarse al cambio, ser creatividad, capacidad de trabajar en equipo, tomar decisiones. |
| Competencias específicas | Habilidades características del puesto/área ocupacional donde se desempeña el individuo. |
| Aptitud | "Dote personal" Potencialidad de un sujeto para aprender o desarrollar un determinado comportamiento o habilidad (predisposición natural). |
| Capacidad | Es la adquisición de una conducta o habilidad a partir del desarrollo de una aptitud mediante práctica o entrenamiento (habilidad que se posee específicamente para hacer algo). |
| Entrevista psicológica | Evita el ingreso de personas no aptas que no cumplan con los requisitos necesarios para desempeñarse de manera adecuada en cierto puesto; se buscan personas proactivas, con capacidades y predisposición al trabajo en equipo, líderes y que sepan enfrentarse a los conflictos. |
| Criterios principales de perfección de un test | - Objetividad - Fiabilidad - Validez - Adecuación - Comparabilidad - Economía (simple y rápido) - Utilidad |
| Aspectos relevantes de la entrevista | El Psicólogo se encarga de: 1. Contrastar y determinar si hay coherencia entre los resultados de los test aplicados y lo dicho por el entrevistado. 2. Determinar cuál de los candidatos se adecua más al perfil buscado. 3. Verificar el grado de fluidez verbal, sus características cognitivas y conductuales, así como su autocrítica. |
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