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Descripción
Fichas por Noel Salinas López, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Noel Salinas López
hace alrededor de 4 años
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| Pregunta | Respuesta |
| Test | “La palabra inglesa “test” (del latín testimonium) tiene el sentido y significado de prueba” (Lotito, 2015, p.80). |
| Tests psicométricos | “son instrumentos experimentales […] que tienen como finalidad la medición y/o evaluación de alguna característica psicológica –ya sea específica o general de un determinado sujeto” (Lotito, 2015, p.80). |
| Competencia laboral | “capacidad de una persona para desempeñar las actividades que componen una función laboral en un contexto real de trabajo” (Lotito, 2015, p.81). |
| Test psicométrico | Según Chiavenato (como se citó en Lolito, 2015), “el test psicométrico es una medición objetiva y estandarizada que mide el comportamiento de un determinado individuo […] se orienta a la medición de las capacidades, aptitudes, intereses o características del comportamiento humano”. |
| Competencias básicas | “capacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones de manera correcta, uso apropiado del lenguaje (que considera la capacidad de comunicación tanto oral, como escrita)” (Lotito, 2015, p.82). |
| Competencias transversales | “capacidad de ser autónomo e independiente, capacidad de liderazgo, adaptación al cambio, creatividad, capacidad de trabajar en equipo, toma de decisiones, etc.” (Lotito, 2015, p.82). |
| Competencias específicas | “habilidades propias o que son características de las áreas ocupacionales donde se desempeñará el sujeto” (Lolito, 2015, p.82). |
| Aptitud | “potencialidad de un sujeto para efectos de aprender un determinado comportamiento o desarrollar una habilidad específica” (Lotito, 2015, p.82). |
| Capacidad | “la habilidad actual del sujeto para la realización de una conducta o actividad específica, la que ha sido adquirida a partir del desarrollo de una aptitud, generada por medio de la práctica o de un entrenamiento intensivo" (Lotito, 2015, pp. 82-83). |
| Entrevista psicológica | "primera actividad en el proceso de selección, ya que permite determinar si el candidato cumple con los requisitos mínimos (lenguaje, dicción, estilo cognitivo, conocimientos, estilo relacional, etc.), para ser sometido, posteriormente, a una batería de test" (Lotito, 2015, p.85). |
| Criterios principales de perfección de un test | “los tres criterios principales de perfección de un test, a saber, su grado de objetividad, fiabilidad (reliability) y validez” (Lotito, 2015, p.82). |
| Aspectos relevantes de la entrevista | puede durar entre 45 minutos y una hora– debe basarse en un formato preestablecido que contenga una serie de preguntas claves, que permitan obtener la información necesaria para efectos de detectar –durante la entrevista misma– algunos rasgos de personalidad del sujeto, su estilo cognitivo, nivel de conocimientos, habilidades del candidato, etc." (Lotito, 2015, p.84). |
| Referencia: | Lotito, F. (2015). Test Psicológicos Y Entrevistas: Usos Y Aplicaciones Claves En El Proceso De Selección E Integración De Personas a Las Empresas. RAN-Revista Academia & Negocios, 1(2). Recuperado de: https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2777527 |
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