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Descripción
Fichas por Fortun Flosu, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Fortun Flosu
hace alrededor de 4 años
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| Pregunta | Respuesta |
| Test | Test: Se utiliza en psicología para designar todas aquellas pruebas que tienen como objetivo examinar las cualidades, rasgos, características psíquicas y competencias (“saber hacer”) en los individuos. |
| Test psicométrico | Test psicométrico: Son instrumentos experimentales con una firme base científica y una amplia validez estadística que tienen como finalidad la medición y/o evaluación de alguna característica psicológica, ya sea específica o general de un determinado sujeto |
| Competencia laboral: | Competencia laboral: Corresponde a la aptitud de un individuo para realizar una misma función productiva en diferentes contextos laborales en concordancia con los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo donde el sujeto preste sus servicios (Saracho, 2005). |
| Test psicométrico: | Test psicométrico: Es una medición objetiva y estandarizada que mide el comportamiento de un determinado individuo. Chiavenato (2008). Este tipo de pruebas se orienta a la medición de las capacidades, aptitudes, intereses o características del comportamiento humano, e incluye, asimismo la determinación de “cuánto” dispone el sujeto, es decir, de la cantidad de aquellas competencias y características propias del comportamiento del postulante evaluado |
| Competencias básicas | Competencias básicas: Son la capacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones de manera correcta, uso apropiado del lenguaje (que considera la capacidad de comunicación tanto oral, como escrita) |
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Competencias transversales
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Competencias transversales: Son la capacidad de ser autónomo e independiente, capacidad de liderazgo, adaptación al cambio, creatividad, capacidad de trabajar en equipo, toma de decisiones… |
| Competencias específicas | Competencias específicas: Habilidades propias o que son características de las áreas ocupacionales donde se desempeñará el sujeto |
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Aptitud
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Aptitud: Predisposición natural del sujeto para efectos de realizar una determinada tarea, en tanto que la capacidad sería la habilidad que el sujeto ya posee para efectuar un trabajo específico, estaría emparentado con el de “dote personal”, es “el aspecto cualitativo, mientras que la característica de la aptitud es el aspecto cuantitativo” |
| Capacidad | Capacidad: Dice relación con la habilidad actual del sujeto para la realización de una conducta o actividad específica, la que ha sido adquirida a partir del desarrollo de una aptitud, generada por medio de la práctica o de un entrenamiento intensivo. |
| Entrevista psicológica | Entrevista psicológica: debe basarse en un formato preestablecido que contenga una serie de preguntas claves que permitan obtener la información necesaria para efectos de detectar, durante la entrevista misma algunos rasgos de personalidad del sujeto, su estilo cognitivo, nivel de conocimientos, habilidades del candidato, etc. |
| Criterios principales de perfección de un test | Son tres criterios principales de perfección de un test, a saber, su grado de objetividad, fiabilidad y validez, se le suman otros cuatro criterios adicionales de carácter secundario, pero igualmente relevantes: adecuación, comparabilidad, economía (es decir, lo más simple y rápido de aplicar) y utilidad (Dorsch, 2008; Gregory, 2012; Robbins y Judge, 2013). |
| Aspectos relevantes de la entrevista | Es recomendable, asegurarse de realizar un proceso de selección de personal que cumpla con los requisitos mínimos que contenga las tres “E”: "Eficiencia", "Eficacia" y "Efectividad" en los resultados. |
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