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Descripción
Fichas por Martin Alfonso Castellanos Balderas, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Martin Alfonso Castellanos Balderas
hace más de 3 años
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| Pregunta | Respuesta |
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Grupo de trabajo
(Características de los grupos de trabajo)
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Un grupo de trabajo es un conjunto de personas que se buscan cumplir objetivos y metas en común, dejando un sentimiento de satisfacción a los integrantes. Cada integrante debe sentirse parte fundamental y valorado, se hace distribución de tareas en base actitudes y aptitudes. |
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Características de los grupos de trabajo
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El tamaño, cohesión, estatus, ética, moral, conciencia grupal, relaciones interpersonales y afectivas, habilidades, actitudes, objetivos y metas |
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Tamaño
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El tamaño de un grupo de trabajo es una variable que depende del contexto, ya que afecta de manera significativa tanto al proceso como la efectividad del grupo. Los autores sobre este tema coinciden en que los grupos tienen que tener un tamaño pequeño para poder optimizar todo su potencial, centre 5 y 12 personas. |
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Cohesión
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Es la fuerza y deseo de los miembros por permanecer dentro del grupo y de su grado de compromiso con él. La compatibilidad entre las metas del grupo y y de los miembros influye a la cohesión. Esta es una condición básica, para conseguir las sinergias propias del trabajo en equipo. |
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Estatutos
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Los estatutos suelen definir cosas como el nombre o denominación del grupo, propósito, requisitos, cargos y responsabilidades de los encargados, funciones y reuniones. Dictaminan la forma en que debe funcionar el grupo. Son esenciales para ayudar a definir su propósito y cómo realizar sus actividades. |
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Ética y moral
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* Ética es un conjunto de valores y reglas que definen la conducta correcta e incorrecta, indican un comportamiento aceptable e inaceptable, puede depender de la perspectiva. *Moral es un conjunto de normas, valores y creencias que sirven para establecer lo que está bien y mal. |
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Conciencia grupal
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La conciencia de grupo representa una unanimidad sustancial sobre un tema antes de que se tomen medidas definitivas. Esto se logran mediante el intercambio de información, puntos de vista individuales y complicidad. Se requiere una disposición a escuchar opiniones con mente abierta. |
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Relaciones interpersonales y afectivas
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Para lograr un trabajo efectivo, las actitudes del equipo son clave para reforzar y mantener actividades grupales. Estas actitudes incluyen: * Ser amistosos, amables y sensibles. * Cuidar la participación y estandarizar contenidos. * Seguir las ideas. * Expresar la percepción del equipo |
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Habilidades
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Aptitud innata, talento, destreza o capacidad que ostenta una persona para llevar a cabo determinada actividad, trabajo u oficio. * Habilidades técnicas. * Habilidades de trato personal. * Habilidades conceptuales. * Habilidades sociales. |
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Actitud
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Predisposición aprendida para responder de manera constantemente favorable o desfavorable hacia un objeto dado, se relacionan como el comportamiento hacia objetos, personas o situaciones especificas. |
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Objetivos
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Son los resultados o propósitos deseados, guían las decisiones de la administración y forman los criterios que miden los resultados, es necesario tener un objetivo antes de establecer planes para lograrlos. |
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Metas
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Son los fines hacia los que se dirigen las actividades del grupo, relacionadas con los de intereses individuales y las necesidades del grupo ya que las satisface. * Representa los intereses individuales. * Representa los intereses grupales. * intereses individuales se satisfacen a través del grupo. |
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