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Descripción
Fichas por ANA TOSQUI, actualizado hace más de 1 año
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Creado por ANA TOSQUI
hace más de 3 años
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| Pregunta | Respuesta |
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TEST
Image:
Test (binary/octet-stream)
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Son las pruebas dedicadas a analizar ciertos atributos o competencias específicas de un individuo. |
| TEST PSICOMÉTRICO | Son instrumentos estandarizados, usados en la evaluación psicológica, que sirven para medir características de un sujeto. |
| COMPETENCIA LABORAL | Son las habilidades adquiridas y aplicadas por una persona, para llevar a cabo con éxito las funciones laborales. |
| COMPETENCIA BÁSICA | Son las capacidades mínimas que se requieren para aprender e interpretar los conocimientos que se requieren para el desarrollo personal y profesional. |
| COMPETENCIAS TRANSVERSALES | Son aquéllas obtenidas progresivamente y que facilitan el aprendizaje de un nuevo nivel de adquisición de conocimientos o capacidades específicas. |
| COMPETENCIAS ESPECÍFICAS | Son las que están relacionadas a habilidades técnicas necesarias para la realización de actividades concretas en el área de desempeño. |
| APTITUD | Es la habilidad natural que se posee para el dominio en la realización de una actividad |
| CAPACIDAD | Es el conjunto de aptitudes que se desarrollan para lograr el cumplimiento de una función o actividad determinada. |
| ENTREVISTA PSICOLÓGICA | Es un instrumento de recolección de información por medio de la palabra que ayudan al proceso de diagnóstico e intervención psicológica. |
| CRITERIOS DE UN TEST | Objetividad, fiabilidad, validez, adecuación, comparabilidad, economía y utilidad. |
| ASPECTOS DE LA ENTREVISTA | 1. Ser preparada por profesionales 2. Que se obtenga la información necesaria 3. Verificar capacidades de comunicación, cognitivas, de autocrítica y control de ansiedad del entrevistado. |
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