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Descripción
Fichas por Mariana Rosas, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Mariana Rosas
hace más de 3 años
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| Pregunta | Respuesta |
| Indicador ° Transparente, respetuoso con los miembros del equipo | Referencia Davis, k. ,. (1991) Comportamiento humano en el trabajo. McGraw Hill, México. |
| ° Capacitaciones, realización de actividades para conocer sus habilidades | Collins, J. (2020) Administración de recursos humanos. Alec, México. |
| ° Métricas para ver cómo serán evaluados | Serlavos , R. (2013) La métrica en la gestión de recursos humanos. ESADE, México. |
| ° Realizar evaluaciones de desempeño | Rodríguez, I. (2017) Evaluación del desempeño. Simumak, México. |
| ° Organizar adecuadamente sus tareas | Chiavenato, I. (2002) Diseño de cargos. McGraw Hill, Colombia. |
| ° Desarrollar actividades para interactuar | Janson, K. (2015) Desmitificando la gerencia del talento humano. Maven house, México. |
| ° Puntual, Asistencia | Munarriz, S. (2015) Retención de los empleados competentes. Santa Teresa, México. |
| ° Lleva a cabo sus labores en tiempo y forma | Huerta, J. (2006) Desarrollo de habilidades directivas. Pearson Prentice Hall, México. |
| ° Reconocer el esfuerzo y los logros que ha adquirido | Hernández, M.A. (2012) Como transmitir la propuesta de valor al empleado. Kogan, Chicago. |
| ° Cuidar el entorno, ser autoconsciente y hablar en público. | Goleman, D. (2019) Inteligencia social. Planeta, México. |
| ° Ambiente positivo, motivación, liderazgo, trabajo en equipo. | Galindo, M. (2011) Liderazgo y dirección. Trillas, México. Cardona, P. (2010) Trabajo en equipo. IESE, México. |
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