9. Fuerzas culturales

Pregunta	Respuesta
¿Por qué se dice que la cultura es como un iceberg?	Image: Image (binary/octet-stream)
Valores	Son los que nos hacen comportarnos de cierto modo, tener ciertas creencias y se llegan a evidenciar en algunas tradiciones que manifestamos.
¿Cómo se les considera a los valores?	Como cimientos de la cultura
Tipos de valores	- Centrales: Fuertes y no negociables - Periféricos: Menos dominantes y más flexibles
Explica: No es fácil crear conciencia de otras culturas	No comprendemos su forma de vestir o por qué es tan importante para ellos su religión
Explica: La mayoría de variables culturales son universales	Los modales en la mesa, el saludo, respetar a los adultos mayores, cuidar a los niños, ser amable, etc.
Explica: Existe una brecha de entendimiento entre las personas y es que existen diferencias entre las mismas culturas	Cuando hay muchas diferencias culturales lo que debemos hacer es respetarlo
¿Por qué es importante el factor humano?	Los negocios internacionales involucran a personas de diferentes culturas lo cual afecta a todas las funciones de los negocios
Componentes del factor humano	- Diversidad cultural: Adquisición de activos extranjeros (incluyendo el conocimiento) y el impulso a la diversidad cultural en el equipo. - Choque cultural: Esto ocurre cuando entran en contacto dos cultural muy distintas. Causa que los resultados obtenidos sean por debajo de lo planeado y además, los empleados presentan problemas para adaptarse a prácticas distintas.
Mencionar las 7 características de las culturas	- Transmitida - Universal - Compartida - Simbolismo - Abstracta - Aprendida - Impuesta (en algunos casos)
Cuando se comienzan a inculcar las culturas	Los sistemas de valores culturales se inculcan en las primeras etapas de la vida
¿Por qué una persona cambia sus valores? (Son 2 razones)	- Decisión: A través de la reacción ante nuevas alternativas. - Imposición: A través del llamado “imperialismo cultural.
Idioma	- Es un difusor y un estabilizador de la cultura.
Desventaja de tener diferentes idiomas	- Limita la posibilidad de comunicación.
¿Qué sucede cuando dos países tienen los mismos idiomas?	- En países del mismo idioma, la difusión de la cultura y los NN.II se da una manera más sencilla y acelerada.
Idiomas más hablados (Mencionar al menos 4)	Árabe, Chino, Español, Inglés, Francés, Portugués y Ruso
¿Qué es lo que casi no consideramos, pero que tiene gran importancia?	Lenguaje no verbal
Principales regiones en el Mundo	Cristianismo Islamismo Hinduismo Judaísmo Religiones tribales
Mencionar las 6 dimensiones culturales de Hofstede	Distancia de poder Individualismo vs Colectivismo Masculinidad vs Feminidad Aversión a la incertidumbre Orientación a largo plazo vs a corto plazo Indulgencia
Distancia de poder: definición y qué significa que sea alta y baja	- Nos expresa la actitud de la sociedad hacia las desigualdades jerárquicas entre las personas. - Puede ser: PDI alto: La figura del jefe es entendida como la de alguien autoritario y que somete a sus subordinados. PDI bajo: La figura del jefe es entendida como la de un líder de equipo y que motiva a sus empleados.
Individualismo vs Colectivismo: definición y qué significa que sea alta y baja	- Es el grado existente de interdependencia entre las personas en una sociedad determinada. - Puede ser: IDV alto: Tendencia alta al individualismo: Metas propias, éxitos individuales y decisiones independientes. IDV bajo: Tendencia baja al colectivismo: Objetivos grupales, éxitos compartidos y decisiones coordinadas
Masculinidad vs Feminidad: definición y qué significa que sea alta y baja	- Identifica la conducta en que se maneja una sociedad; en base a ideas asociadas a la masculinidad o feminidad. - Puede ser: MAS alto: Tendencia alta a la masculinidad: Asertivos, ambiciosos, competitivos y enfocados en los resultados. MAS bajo: Tendencia baja a la masculinidad: Empáticos, modestos, colaborativos y enfocados en el bienestar.
Aversión a la incertidumbre: definición y qué significa que sea alta y baja	- Nos habla sobre el nivel de aceptación que una sociedad tiene sobre un escenario de incertidumbre y/o ambiguo. - Puede ser: UAI alto: Evitar riesgos, rechazar nuevos desafíos y evadir situaciones fuera de lo normal: Miedo al cambio. UAI bajo: Enfrentar situaciones, aceptar nuevos retos y apostar por lo desconocido: Apertura al cambio.
Orientación a largo plazo vs a corto plazo: definición y qué significa que sea alta y baja	- La conexión existente entre las acciones del pasado y/o presente y su impacto en los desafíos y/o metas futuras. - Puede ser: LTO alto: Tendencia alta al largo plazo: Estructurar la vida, ahorrar dinero, fortalecer las relaciones e invertir en adquirir conocimientos. LTO bajo: Tendencia baja al largo plazo: Lograr ganancias inmediatas, relacionarse cuando se consigan utilidades y mantener tradiciones.
Indulgencia: definición y qué significa que sea alta y baja	- En qué medida las personas buscan controlar sus deseos o impulsos en función a la forma en que fueron criadas. - Puede ser: IVR alto: Mucha indulgencia: Se relajan ante los problemas y consideran que disfrutar de la vida es algo muy importante. IVR bajo: Poca indulgencia: Restringen los deseos, trabajan arduamente y consideran mal el hecho de despejarse.
Orientaciones De Las Empresas En Los Negocios Internacionales Modelo EPG	1. Etnocentrismo: La cultura propia es superior a la del país anfitrión. 2. Policentrismo: Imita las practicas del país anfitrión. 3. Geocentrismo: La empresa desarrolla estrategias globales; el mundo es su mercado.
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	Creado por Paloma Gastañuedi Fiestas hace más de 3 años