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Descripción
Fichas por Gabriela Cumplido Núñez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Gabriela Cumplido Núñez
hace más de 9 años
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| Pregunta | Respuesta |
| CLIMA LABORAL | Conjunto de percepciones y sentimientos compartidos que los funcionarios desarrollan en relación con las características de su entidad. |
| OBJETIVO DE LA MEDICIÒN DE CLIMA LABORAL | Realizar en forma confiable y válida un diagnóstico sobre el estado en que se encuentra la organización en un momento determinado de la vida institucional |
| ORIENTACIÒN ORGANIZACIONAL | Claridad de los servidores en relación con la misión, los objetivos, las estrategias, los valores y las políticas de una entidad. |
| ADMINISTRACIÒN DEL TALENTO HUMANO | Nivel de percepción de los servidores, sobre los procesos organizacionales orientadas a una adecuada ubicación de los funcionarios en sus respectivos cargos. |
| ESTILO DE DIRECCIÒN | Conocimientos y habilidades gerenciales aplicadas al desempeño de las funciones del área |
| COMUNICACIÒN E INTEGRACIÒN | Intercambio retroalimentador de ideas, pensamientos y sentimientos, entre dos y más personas a través de signos orales, escritos, mímicos que influyen en dirección horizontal y vertical en las entidades. |
| TRABAJO EN GRUPO | Es el realizado por un número determinado de personas que trabajan de manera independiente y aportando habilidades complementarias para el logro de un propósito común. |
| CAPACIDAD PROFESIONAL | Conjunto de conocimientos, habilidades, motivaciones y comportamientos personales de los funcionarios. |
| MEDIO AMBIENTE FÌSICO | Condiciones físicas que rodean al trabajo (iluminación, ventilación, estímulos visuales y auditivos, aseo, seguridad y mantenimiento locativo) |
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