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Descripción
Fichas por DANIELA JOCELINE ORNELAS RIVERA, actualizado hace más de 1 año
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Creado por DANIELA JOCELINE ORNELAS RIVERA
hace alrededor de 3 años
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| Pregunta | Respuesta |
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Test
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Exam Tests 512 (image/png)
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Prueba que tiene por objeto examinar características y cualidades de los individuos (Lotito, 2015). |
| Test psicométrico | Pruebas que pueden incluir medidas de inteligencia, capacidad mental, intelectual o de aprendizaje, aptitudes, conocimientos, temperamento e intereses ocupacionales de ciertos sujetos (Chiavenato, 2008). |
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Competencia laboral
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Prueba 05 (image/jpeg)
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Capacidad de un individuo para ejecutar actividades laborales en un escenario real (Lotito, 2015). |
| Competencias Básicas | Capacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones de manera adecuada y usar apropiadamente el lenguaje (Lotito, 2015). |
| Competencias transversales o genéricas | Capacidad de autonomía e independencia, creatividad, trabajo colaborativo, liderazgo, adaptación al cambio y toma de decisiones (Lotito, 2015). |
| Competencias específicas | Destrezas características del área en la que se desempeñará un sujeto (Lotito, 2015). |
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Aptitud
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Aptitud (image/jpeg)
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Posibilidad innata que posee un sujeto para aprender o desarrollar una habilidad o comportamiento en específico (Lotito, 2015). |
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Capacidad
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Practica (image/jpeg)
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Habilidad que tiene un sujeto para llevar acabo una tarea determinada, gracias a la práctica de la misma (Lotito, 2015). |
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Entrevista psicológica
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3545798 1 (image/jpeg)
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Técnica que permite determinar si el candidato satisface los puntos mínimos para el puesto ofrecido y posterior a esto sea sometido a los tests o baterías psicológicas correspondientes (Lotito, 2015). |
| Criterios de un test | En primera instancia son objetividad, confiabilidad y validez; en segundo plano adecuación, comparabilidad, economía y utilidad (Lotito,2015). |
| Aspectos de la entrevista | 1. Se debe realizar por personal especializado. 2. El experto debe detectar rasgos de personalidad, conocimientos y habilidades del candidato. 3. Permite verificar la capacidad autocrítica, la fluidez verbal, grado de ansiedad, nerviosismo y/o estrés del sujeto (Lotito,2015). |
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