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Descripción
Fichas por Rocio Pereyra Ramos, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Rocio Pereyra Ramos
hace alrededor de 3 años
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| Pregunta | Respuesta |
| Un lugar de trabajo saludable. | Es aquel que permite la colaboración entre el patrón y los trabajadores creando un proceso de mejora continua que permita proteger la salud, garantizar la seguridad laboral y el bienestar de todos los que colaboran en la organización. |
| Los jóvenes son los más afectados por el cóvid. |
se reducen sus jornadas de trabajo, tienen trabajos informales, la remuneración es poca y escasa protección de salud y social.
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Covid (binary/octet-stream)
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| Campaña de promoción de seguridad industrial. | La seguridad industrial consiste en prevenir y minimizar los riesgos derivados del uso de productos, equipos e instalaciones. Fomentar la cultura de la prevención es responsabilidad de todos. |
| Seguridad y salud, en el centro del futuro del trabajo. | Las personas a diario mueren por causas debido al medio ambiente de trabajo inseguro. Adoptar estrategias de prevención creara entornos de trabajo seguros y saludables. |
| Trabajo decente y crecimiento económico. | El trabajo decente es la base de un sistema económico justo. Para promover el trabajo decente hay que: incrementar la productividad, fomentar el empleo, entornos de trabajos seguros, derechos laborales y la igualdad en las remuneraciones. |
| Supervisor de Seguridad. | Funciones de un supervisor de seguridad: 1.-Verificar el cumplimiento normativo 2.-Analizar el cumplimiento de las medidas de control 3.-Instruir y verificar a los trabajadores 4.- Informar los peligros y riesgos 5.-Investigar situaciones de peligro 6.- Realizar inspecciones 7.- Investigar accidentes |
| Características de un Supervisor de Seguridad. | 1.- Observador 2.- Metódico 3.- Comunicador 4.- Motivador 5.- Responsable |
| NOM-017-STPS-2008 Objetivo | Reconocer las condiciones de seguridad del equipo de protección personal, identificando las obligaciones de los trabajadores y del patrón para su uso adecuado. |
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EPP
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Epp (binary/octet-stream)
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Es el conjunto de elementos y dispositivos diseñados específicamente para proteger el cuerpo humano contra accidentes y enfermedades que pudieran ser causados, por agentes o factores generados con motivo de sus actividades de trabajo y de la atención a emergencias. |
| Obligaciones del patrón. | 1.- Determinar el epp en función del riesgo 2.- Uso de tablas para determinar el epp 3.- Proporcionar el epp 4.- Comunicar a los trabajadores los riesgos 5.- Proporcionar capacitación y adiestramiento 6.- Supervisar a los trabajadores que usen el epp 7.- identificar y señalizar las áreas de trabajo. |
| Obligaciones de los trabajadores | 1.- Participar en la capacitación y adiestramiento del uso del epp 2.- Utilizar el epp adecuadamente 3.- Revisar antes, durante y al finalizar el epp 4.- Informar al patrón cuando el epp ya non proteja 5.- Indicaciones de uso del epp |
| Selección del EPP (Certificado) | Objetivo: seleccionar el epp por cada región anatómica tomando en cuenta el tipo de riesgo en función de la actividad del puesto de trabajo; para proteger y lograr la seguridad de los trabajadores. |
| Evaluación de conformidad (EPP) | El patrón tiene la opción de contratar unidades de verificación acreditadas, para verificar el grado de cumplimiento; estas deberán entregar un dictamen de verificación favorables cuando se hayan cubierto los requerimientos. |
| Unidades de Verificación (epp) | El patrón cumple cuando muestra física y documental que: *determino el epp *Proporciono el epp y cuenta con indicaciones de uso *Evidencia que comunica los riesgos *Da capacitación *Los trabajadores usan el epp |
| Unidad Interna de Protección Civil | Es el órgano interno que tiene la responsabilidad de desarrollar y dirigir las acciones de protección civil así como, elaborar, implementar y coordinar el programa interno de protección civil. |
| El programa interno de protección civil. | Se subdivide en : 1.- Prevención 2.- Auxilio 3.- Recuperación |
| Subprograma de prevención. | Es el conjunto de medidas destinadas a evitar y mitigar el impacto destructivo de las calamidades de origen natural o humano, sobre la población y sus bienes, así como el medio ambiente. |
| ¿Qué documentos debe contener el programa de protección civil? | 1.- Programa de actividades 2.- Calendarización 3.- Designación de un responsable 4.- Determinación de reuniones de evaluación 5.- Elaboración de los informes |
| Señalización. | Se debe de contar con planos en el inmueble que contenga las ruta de evacuación, salidas de emergencia, zona seguras o de menor riesgo, para saber actuar ante una emergencia. |
| Brigadas. | Es un grupo de servidores que de forma voluntaria, de acuerdo a sus aptitudes se capacita y adiestra mediante cursos teóricos-prácticos para hacer frente y resolver con los medios adecuados las posibles contingencias. |
| Conformación de Brigadas. | se conforman en 4: 1.-Brigada de Primeros auxilios 2.-Brigada de búsqueda y rescate 3.-Brigadfa de evacuación 4.-Prevención y combate de incendio |
| Subprograma de Auxilio. | Respuesta de ayuda a las personas en riesgo o las victimas de un siniestro, emergencia o desastre por parte de grupos especializados privados y públicos o por las unidades internas de protección civil. |
| Subprograma de recuperación. | Reconstrucción y vuelta a la normalidad del inmueble, corresponde directamente a las autoridades institucionales y/o propietarios de los mismos; estas acciones están en función de la evaluación de daños, del análisis de riesgo y de los planes de desarrollo económico y social de la zona. |
| Plan Operativo | Acciones de prevención Acciones de auxilio Acciones de recuperación Son acciones y mecanismos implementados con antelación a la ocurrencia, con la finalidad de conocer los peligros o los riesgos, identificarlos, eliminarlos o reducirlos. |
| Plan de contingencia. | *Evaluación inicial de riesgos de cada puesto de trabajo *Valoración del riesgo *Medidas y acciones de autoprotección *Difusión y socialización |
| Plan de continuidad de operaciones. | 1.- Fundamento legal 2.- Propósito 3.- Funciones criticas o esenciales 4.- Sedes alternas 5.- Líneas de sucesión o cadenas de mando 6.- Recursos humanos 7.- Dependencia e interdependencia 8.- Interoperabilidad de las comunicaciones 9.- Requerimiento mínimo 10.- Protección y respaldo de la información 11.- Activación del plan |
| Valoración del riesgo. | |
| Medidas y acciones de autoprotección. | |
| Difusión y socialización. | Se debe informar al empleado de los riesgos específicos del puesto, sus causas y las medidas y acciones preventivas que deberá adoptar para su autoprotección. |
| Simulacro. |
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