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Descripción
Fichas por Martha Patricia González Paquini, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Martha Patricia González Paquini
hace casi 3 años
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| Pregunta | Respuesta |
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Test
Image:
Test (binary/octet-stream)
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Pruebas utilizadas para examinar: -cualidades -rasgos -características psíquicas -competencias |
| Test Psicométrico | Según Chiavenato (2008), es una medición objetiva y estandarizada que mide el comportamiento de un determinado individuo. |
| Competencia laboral | Según el Modelo de Gestión por Competencias (Saracho, 2005), es la aptitud de un individuo para realizar una misma función productiva en diferentes contextos laborales en concordancia con los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo donde el sujeto preste sus servicios. |
| Competencias básicas | Capacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones de manera correcta y uso apropiado del lenguaje (comunicación oral y escrita). |
| Competencias transversales o genéricas | Capacidad de ser autónomo e independiente, capacidad de liderazgo, adaptación al cambio, creatividad, capacidad de trabajar en equipo, toma de decisiones, etc. |
| Competencias específicas | Habilidades propias o características de las áreas ocupacionales donde se desempeñará el sujeto. |
| Aptitud | Alude a la predisposición natural del sujeto para efectos de realizar una determinada tarea. |
| Capacidad | Habilidad que el sujeto ya posee para efectuar un trabajo específico, adquirida a partir del desarrollo de una aptitud por medio de la práctica o entrenamiento intensivo. |
| Entrevista psicológica | Permite al psicólogo experto verificar de un candidato: 1. Grado de fluidez verbal y capacidad de comunicación interpersonal. 2. Determinar su manejo conceptual y/o cognitivo. 3. Determinar su capacidad de autocrítica. 4. Determinar su grado de ansiedad, nerviosismo y estrés |
| Criterios de un test | Principales: -Grado de objetividad -Fiabilidad -Validez Secundarios: -Adecuación -Comparabilidad -Economía (Rápido y simple de aplicar) -Utilidad |
| Aspectos de la entrevista | Duración de entre 45 minutos y una hora. Basada en un formato preestablecido con preguntas clave. Debe permitir la deteccción de algunos rasgos de personalidad del sujeto, estilo cognitivo, nivel de conocimientos, habilidades del candidato, etc. Al contrastar los datos obtenidos en la entrevista con los resultados extraídos de los tests aplicados es posible determinar coherencia entre lo dicho y los resultados obtenidos. Permite comparar las declaraciones de los candidatos entre sí de una manera confiable. |
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