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Descripción
Fichas por Erika Hernandez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Erika Hernandez
hace casi 3 años
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| Pregunta | Respuesta |
| Test | Pruebas que buscan examinar las cualidades, rasgos, características psíquicas y competencias en las personas. |
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Test psicométrico
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Se refiere a una medición objetiva y estandarizada con la que es posible medir el comportamiento de una persona; están orientadas a medir las capacidades, las aptitudes, los intereses o características del comportamiento del ser humano, además de las competencias y características propias del comportamiento de la persona que está siendo evaluada. |
| Competencia laboral | Aptitud que tiene una persona para poder realizar una función productiva y que esta se repita en diferentes contextos laborales en concordancia con los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo donde éste preste sus servicios (Saracho,2005). |
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Competencias básicas
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Se refiere a las capacidades de procesar ideas, interpretar instrucciones de la manera correcta, también al uso apropiado del lenguaje tanto oral como escrito. |
| Competencias transversales | Las habilidades del individuo para demostrar autonomía e independencia, sus capacidades de liderazgo, así como sus capacidades para adaptarse; su creatividad, como le es trabajar en equipo, la toma de decisiones entre otras. |
| Competencias específicas | Aquellas habilidades características de las áreas ocupacionales de donde el sujeto se desempeña laboralmente. |
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Aptitud
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Potencialidad de un sujeto para efectos de aprender un determinado comportamiento o de desarrollar alguna habilidad; es la predisposición natural del individuo para realizar alguna tarea. |
| Capacidad | Habilidad del individuo para realizar una actividad y que fue adquirida a partir del desarrollo de una aptitud, y que fue generada gracias a la práctica o a algún entrenamiento; son las habilidades con las que la persona ya cuenta para realizar la tarea. |
| Entrevista psicológica | Ayuda a determinar si la persona candidata cumple con los requisitos mínimos, para que después se le aplique una batería de test. |
| Criterios de un test | Objetividad, fiabilidad y validez, además de adecuación, comparabilidad, economía y utilidad. (Dorsch, 2008; Gregory, 2012; Robbins y Judge, 2013) |
| Aspectos de la entrevista | Que durante la entrevista sea posible verificar aspectos como: - Grado de fluidez verbal, también su capacidad de comunicación interpersonal - Poder determinar el manejo conceptual y cognitivo del individuo con respecto a lo que dice saber y conocer. - Determinar las capacidades de autocrítica de la persona. - Analizar el grado de ansiedad, nerviosismo y estrés de la persona que se está postulando. - Determinar si el individuo cumple con los requisitos mínimos para que pase a la siguiente fase y se le pueda aplicar una batería de test. |
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