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Descripción
Fichas por JUAN CARLOS MARTINEZ MEDINA, actualizado hace más de 1 año
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Creado por JUAN CARLOS MARTINEZ MEDINA
hace casi 3 años
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| Pregunta | Respuesta |
| UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO | FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA PSICOLOGÍA A DISTANCIA El Campo Aplicado de los Procesos Organizacionales |
| Test | Nombre designado a las pruebas que examinan las cualidades, rasgos, características psíquicas y competencias de los individuos y pueden ser proyectados en la selección, admisión, transferencia, promoción, entrenamiento o retención del personal o diagnóstico psicológico (Lotito,2015). |
| Test psicométrico | Medición objetiva, estandarizada del comportamiento determinado de un individuo (Chiavenato, 2008), . |
| Competencia laboral | Capacidad de una persona para desempeñar actividades que componen una función laboral (Lotito,2015) |
| Competencias Básicas | Capacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones de manera correcta, uso apropiado del lenguaje (Lotito,2015) |
| Competencias Transversales | Capacidad de ser autónomo e independiente. Mas capacidades de liderazgo, adaptación al cambio, creatividad, trabajar en equipo, toma de decisiones, etc. (Lotito,2015). |
| Competencias Específicas | Habilidades propias o que son características de las áreas ocupacionales donde se desempeñará el sujeto (Lotito,2015). |
| Aptitud | Potencialidad o predisposición natural de un sujeto para realizar, desarrollar o aprender una determinada tarea, habilidad específica o comportamiento. “Dote personal” (Dorsch, 2008, p. 66). |
| Capacidad | Habilidad especifica del sujeto para realizar o llevar una conducta o actividad específica, adquirida a partir del desarrollo de una aptitud, generada por la práctica o de un entrenamiento intensivo (Lotito ,2015). |
| Entrevista Psicológica | Dura entre 45 min y una hora y se basa en un formato preestablecido con una serie de preguntas claves que permitirán obtener la información necesaria para detectar ciertos rasgos de personalidad del sujeto (Lotito ,2015). |
| Criterios de un test | Tienen un formato estándar, objetividad, fiabilidad y validez. Y en segundo plano maneja adecuación, comparabilidad, economía y de utilidad (Lotito ,2015). |
| Aspectos de la entrevista | -Lo realiza un personal especializado. -Permite detectar rasgos de personalidad, conocimientos y habilidades. -Permite verificar la capacidad de autocritica, fluidez verbal, grado de ansiedad, nerviosismo o estrés (Lotito ,2015). |
| Prueba psicológica empleada en el área organizacional | 16 PF de Cattell Cuestionario objetivo de tipo no proyectivo que mide rasgos de personalidad, donde, no hay respuestas correctas o incorrectas y busca descubrir los perfiles más adecuados para diferentes perfiles profesionales (Lotito, 2015). |
| Referencias | Lotito (2015). Test psicológicos y entrevistas: usos y aplicaciones claves en el proceso de selección e integración de personas a las empresas, Revista Academia & Negocios, Vol.1, pp. 79-90. |
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