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Descripción
Fichas por Raul Gonzalez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Raul Gonzalez
hace casi 3 años
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| Pregunta | Respuesta |
| TEST |
En el ámbito psicológico se entiende como una prueba destinada a examinar las cualidades psíquicas en los individuos.
(Dorsch, 2008, p. 975).
Image:
Test (binary/octet-stream)
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| Test psicométrico | Son instrumentos experimentales, con una base científica, con validez estadística. Tienen como función la medición o evaluación de una característica psicológica |
| Competencia laboral | Es la valoración de la capacidad de un individuo para realizar las labores de una función determinada dentro un entorno productivo aun cuando las condiciones cambien. (Saracho, 2005). |
| Competencias básicas | Entender ideas básicas, seguir instrucciones de manera correcta, suficientes capacidades de comunicación. |
| Competencias transversales | Capacidad de actuar de acuerdo con los requerimientos del sistema sin necesidad de recibir instrucciones especificas para todas las situaciones, demostrando liderazgo, adaptación al cambio, creatividad, etc. |
| Competencias específicas | Habilidades especificaciones de funciones que no son comunes o fáciles de conseguir. |
| Aptitud | Es el potencial de una persona para desarrollar una habilidad o comportamiento. |
| Capacidad | La habilidad actual que es la consecuencia de un entrenamiento anterior. |
| Entrevista psicológica | Una actividad con formato preestablecido, con preguntas clave formuladas de antemano que sirven para determinar rasgos de actividad, su estilo cognitivo, nivel de conocimientos, habilidades del candidato., su grado de fluidez verbal. Saber la capacidad autocritica del individuo. |
| Criterios de un test | Grado de objetividad, fiabilidad (reliability), validez, adecuación, comparabilidad, economía y utilidad. |
| Aspectos de la entrevista | Debe ser realizado por persona idóneo y especializado, un psicólogo con formación universitaria. Debe ser una persona con años de experiencia. Se debe de aplicar un formato estándar para cada grupo de candidatos por puesto a evaluar. |
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