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Descripción
Fichas por KAREN NICOLL FERNANDEZ CRUZ, actualizado hace más de 1 año
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Creado por KAREN NICOLL FERNANDEZ CRUZ
hace más de 2 años
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| Pregunta | Respuesta |
| Karen Nicoll Fernández Cruz | Ficha 2449511 Elaboración de audiovisuales |
| SISTEMA DE GESTION EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO | FUNCIONES El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los empleados |
| ORGANIZACION es una herramienta que permite desarrollar de manera organizada, las fases de planear, hacer, verificar y actuar, de la seguridad y salud en el trabajo para toda empresa dentro del territorio nacional, en el marco del cumplimiento de la normatividad legal . |
La organización del SG-SST en el Decreto 1072, es una de las obligaciones que el Ministerio del Trabajo y la Seguridad Social impone a los empleadores colombianos mediante esta norma reglamentaria. Pero esta obligación es más que una mención dentro del Decreto Único Reglamentario del sector Trabajo. Esta regulación nos habla de las condiciones y los requisitos que debe cumplir este SG-SST.
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| Se debe diferenciar la seguridad sobre las personas (seguridad física), la seguridad sobre el ambiente (seguridad ambiental), la seguridad en ambiente laboral (seguridad e higiene), etc. | La aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejora del ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo en Colombia y el aumento de la productividad. |
| RIESGOS Riesgo – Se trata de la combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o una exposición peligrosa y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el evento o exposición. | como los ruidos, las vibraciones, la insuficiente iluminación, las radiaciones y las temperaturas extremas. Biológicos: como las bacterias, los virus y los desechos infecciosos. Psicológicos: provocados por la tensión y la presión. Los riesgos que produce la no aplicación de los principios de la ergonomía. |
| Actos y condiciones inseguras Algunos ejemplos de condiciones subestándar o inseguras son: Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones. Fallas en los sistemas de alarma. Desorden y falta de limpieza en los lugares de trabajo. | Las acciones inseguras recaen totalmente sobre la persona, y se define como cualquier acción o falta de acción que puede ocasionar un accidente. Una acción insegura tiene una explicación, la cual se describe como los factores personales que lleva a la persona a cometer esa acción insegura. |
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