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Descripción
Fichas por TEIA Espaço de Inovação , actualizado hace más de 1 año
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Creado por TEIA Espaço de Inovação
hace más de 1 año
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| Pregunta | Respuesta |
| Métodos tradicionais de avaliação do desempenho | Costumam ser burocráticos, rotineiros e repetitivos, tratando as pessoas como se fossem homogêneas e padronizadas. |
| Avaliação participativa por objetivos | Representa uma nova abordagem da administração por objetivos, livre dos traumas provocados pela antiga arbitrariedade, autocracia e constante estado de tensão que caracterizavam a sua implantação na maioria das organizações. |
| Avaliação 360º | Nesse tipo de avaliação, participam o supervisor, os colegas, subordinados, clientes internos e externos, fornecedores e todas as pessoas que têm alguma relação com o avaliado, abrangendo uma perspectiva de 360°. |
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