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Descripción
Fichas por nicotolete, actualizado hace más de 1 año
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Creado por nicotolete
hace casi 11 años
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| Pregunta | Respuesta |
| 1. Explicar, según el libro, ¿qué dos motivos principales hay por los que los empleados de Google abandonan la empresa? | En primer lugar, la sobrecualificación, porque contratan a personas extremadamente preparadas para puestos básicos; y en segundo lugar, la burocracia, que es cada vez mayor”, asegura Suárez. |
| 2. Según el libro, ¿cómo logra la Google que el empleado no abandone su puesto de trabajo, que se interrelaciones más con los compañeros y qué centralice su ocio en las instalaciones de la empresa? | Teniendo restaurantes de Googleplex donde los empleados pueden comer de forma gratuita y con barra libre. |
| 3. ¿De qué trata el libro "I'm feeling Lucky" (2011), cuyo autor es Doug Edwards? | Trata de eplicar que las normas internas marcadas por Larry Page para los empleados |
| 4. Según el libro, ¿dónde radica la diferencia entre la dictadura actual de Google y otras dictaduras tecnológicas, como la de Microsoft en los noventa o IBM en los ochenta? | Es que actúan de forma más inteligente. Tal vez por ese motivo son más peligrosos, ya que no se les ve venir de frente. |
| 5. En el libro, ¿qué analogías se hacen entre la forma de trabajo de Google y los sistemas de producción comunista? | «son el componente de una política de retención de talento, necesario por otra parte en un mercado tan competitivo y dinámico como el de internet. Los ingenieros son un bien muy escaso que hay que saber atraer y retener |
| 6. Según se comenta en el libro, ¿cuánto tiempo puede durar el proceso de selección de un candidato que quiera trabajar para Google? | Entre nueve y doce meses |
| 7. Según se comenta en el libro, en el proceso de selección de un candidato que quiera trabajar para Google, ¿qué tipo de preguntas se hacen? Proporcionar algún ejemplo. | 1.¿Cuáleslaprobabilidadderomperunpaloentrespartesyformaruntriángulo? 2.¿CuántodeberíascobrarporlimpiartodaslasventanasdeSeattle? 3.¿Cuántaspelotasdegolfcabenenunautobúsescolar? 4.¿Cuántosafinadoresdepianohayenelmundoentero? 5.¿Porquélastapasdelasalcantarillassonredondas? 6. En un país en el que la gente sólo quiere varones, cada familia continúa teniendo hijos hasta que tiene un niño. Si tiene una niña, tiene otro hijo. Si tiene un niño, se detiene. ¿Cuál es la proporcióndeniñosyniñasenelpaís? 7.Unhombreempotrasucochecontraunhotelypierdetodasufortuna.¿Quépasó? 8. Estima el número de estudiantes mayores de edad en la universidad que asisten a carreras de cuatroaños,yquedespuéssegradúanconunpuestodetrabajoenEstadosUnidoscadaaño. |
| 8. En el contexto del trabajo en Google, ¿qué se define como política del 20%? | Tiempo de jornada laboral para emplearlo en crear ideas nuevas al margen de sus tareas diarias. Diferenciarse y conseguir innovar |
| 9. Según se comenta en el libro, ¿cuál es el perfil del trabajador-tipo Google? | Joven de entre veinte y treinta años, universitario, a quien tener un teléfono móvil subvencionado o autobuses gratuitos con conexión a internet le puedan parecer una gran ventaja. |
| 10. En el capítulo Welcome to the jungle!, ¿a qué se refiere la prensa especializada con el término «caza furtiva de empleados»? | Impedir a toda costa que determinadas personas clave abandonaran la compañía, especialmente si era para irse a la competencia |
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