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Descripción
Fichas por Emarinia Angulo Camacho, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Emarinia Angulo Camacho
hace alrededor de 8 años
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| Pregunta | Respuesta |
| ¿QUÉ ES EMPOWERMENT ? | Consiste en el hecho de conceder, ceder, dar o delegar el poder, el mando y la autoridad a los subordinados |
| Según Terry Wilson en su Manual del Empowerment, lo define como: | “consiste en potenciar la motivación y los resultados de todos los colaboradores de una empresa a través de la delegación y la transmisión del poder”. |
| Los primeros tres pasos para la integración de personal al empowerment en una organización son los que siguen: | 1. El apoyo y el mantenimiento de la autoestima del personal 2. El uso de la empatía, tanto para escuchar, como para responder. 3. Resolución de problemas mediante la ayuda de los demás. |
| La siguiente imagen corresponde a: | Los obejtivos del Empowerment |
| Que se necesita para la aplicar el sistema empowerment en una organización ? | 1. un cambio en la cultura de trabajo 2. se aprenda a trabajar en equipo |
| El dominio personal, modelos mentales, construcción de una visión compartida, aprendizaje en equipo y el pensamiento consiste, corresponde a los factores de : A) Empowerment B) Disciplinas de la organización inteligente C) Limites del crecimiento | B)Disciplinas de la organización inteligente |
| cuales son las partes del pensamiento sistemico | 1. los limites del crecimiento 2. El principio de la palanca 3. desplazamiento de la carga |
| Caracteristicas de personas que han logrado la comunion inconsciente y consciente | 1. ven nuestra conexión con el mundo. 2. son compasivos 3. compromiso con la totalidad del universo. |
| nuestro modo de percibir el mundo, nuestro modo de actuar y nuestro modo de sentir | los modelos mentales |
| es el proceso de alinearse y desarrollar la capacidad de un equipo para crear los resultados planificados. | el trabajo en equipo |
| Comprender la organización como un organismo vivo, donde cada órgano es necesario para el correcto funcionamiento del cuerpo total | Teoría organizacional |
| De que maneras acontence el aprendizaje organizacional | 1) enseñanza 2) cambio de pautas 3) juego (apertura, terreno de todos) |
| menciona las dos complejidades por las que se compone en pensamiento sistemico | a) complejidad de detalles (muchas variables) b) complejidad dinámica |
| Los factores que menciona la imagen corresponden a: | La aplicacion del empowerment |
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