6202788
Descripción
Fichas por Julio Cesar Acero Zavala, actualizado hace más de 1 año
|
Creado por Julio Cesar Acero Zavala
hace alrededor de 8 años
|
|
| Pregunta | Respuesta |
| ¿Qué significa Empowerment? | Empoderamiento, potenciar, dar poder. |
| Factores externos que influyen en la implementación del Empowerment | La globalización y nuevas tecnologías |
| 5 fuerzas que afectan al tradicional modelo del liderazgo organizacional | 1.-Empowerment de los empleados 2.-Reestructuración 3.-Globalización 4.-Información 5.-El paso al cambio |
| ¿Qué es un equipo con Empowerment? | Grupo de trabajo con personal responsable y liderazgo para toma de desiciones |
| Características de equipos de Empowerment | 1.-Comparten liderazgo y tareas 2.-Evalúan y mejoran la calidad 3.-Dan ideas para estratégias 4.- Comprometidos, flexibles y creativos. 5.-Actitud positiva y entusiastas |
| Factores que intervienen al cambio | 1.-Clientes insatisfechos 2.-Organizaciones más planas y lineales 3.-Cambio de valores en los empleados. 4.-Estancamiento en la eficiencia y productividad |
| Barreras que se presentan hacia el Empowerment | 1.-Inercia 2.-Dudas 3.-Ira 4.-Caos |
| Comportamiento indispensable hacia el Empowement | Cambio de mentalidad |
| Programas de la organización para contrarrestrar sus ineficiencias | 1.-Círculos de calidad 2.-Cursos motivacionales 3.-Mejora en la vida en el trabajo 4.-Re-ingenieria organizacional 5.-Mayores medidas de seguridad |
| Factores importantes a reforzar hacia el Empowerment | 1.-Las relaciones 2.-La disciplina 3.-El compromiso |
| Aspectos fundamentales necesarios para aplicar el Empowerment | 1.-Cambio en la cultura de trabajo 2.-Aprender a trabajar en equipo |
¿Quieres crear tus propias Fichas gratiscon GoConqr? Más información.