8724160
Descripción
Fichas por Hemani Kyster-Nielsen, actualizado hace más de 1 año
|
Creado por Hemani Kyster-Nielsen
hace más de 7 años
|
|
| Pregunta | Respuesta |
| Hvad er de 3 centrale udfordringer ved videndeling? | Individet (særligt samspillet mellem individer), struktur (den uformelle, den formelle, den fysiske) og viden (form og funktion) |
| Hvad er de 3 overordnede udfordringer ved samarbejde? | Sociale dilemmaer, socialt dovenskab, mellemregninger |
| Hvad er de 3 former for socialt dovenskab? | Lost-in-the-crowd, hide-in-the-crowd, the-sucker-effect |
| Hvad er de 3 for mellemregninger? | En forventelig sammenhæng, en instrumental sammenhæng, en ønskelig sammenhæng |
| Hvad er de to former for sociale dilemmaer? | Offentligt gode-dilemma, ressourcedilemma |
| Hvad er de 5 elementer i 5-faktormodellen (ocean-modellen) | Openness (kreative vs. praktiske), conscientiousness (systematiske vs. spontane), ekstraversion (udadvendt vs. reserverede), aggreeableness (tillidsfulde vs. fjendtlige), neurotism (bekymrede vs. følelsesmæssigt stabile) |
| Hvad er de 4 arketyper? | Primadonnaen, præstationstripperen (introvert/ekstrovert), pragmatikeren, lønmodtageren. |
| Hvad er de 4 faser i skabelsen af viden? | Forberedelsesfasen, inkubationsfasen, færdiggørelsesfasen, resultatskabelsesfasen |
| Hvad er de 2 overordnede formål med videndeling? | At skabe viden og at genbruge viden |
| Hvad hedder kompensationsstrategien, som medarbejdere ubevidst anvender, når de regredier til lavereliggende behovsniveauer. | Frustrationsregression |
| Hvordan løses et kategori 1-problem | Man tænker indenfor boksen og bruger en ganske normal løsning |
| Hvordan løses et kategori 2-problem | Man opfinder en ny løsning og tænker kreativt |
| Hvilken kategori er bedst egnet til spændingsreducerende medarbejdere | Kategori 1-problemer |
| Hvilken kategori er bedst egnet til spændingssøgende medarbejdere | Kategori 2-problemer |
| Hvad kalder man den indre spænding ved de to kategorier | Kategori 1: Mestringsflow Kategori 2: Spændingsflow |
| Tilfældige møder er specielt godt gearet til hvilken kategori | Kategori 2 |
| Ringelmann-effekten kendes også som | Social dovenskab |
| Hvis man mister overblikket over sammenhængen mellem indsats og resultat kan dette opstå | Social dovenskab (ja, samme svar igen igen) |
| Nævn de tre strukturelle løsninger, som kan reducere egennyttig maksimerende adfærd | Gruppebelønninger, gruppestørrelse, sammehængskraft. |
| Nævn de tre sociale løsninger, som kan reducere egennyttig maksimerende adfærd | Gruppeidentitet, føllesskabskultur, kommunikation. |
| Hvad er Haas og Park's "information withholding" | The intentional failure to share potentially useful information with others |
| Hvordan forklares udfordringer ved under-socialisering | Med individet |
| Hvordan forklares udfordringer ved over-socialisering | Med konteksten (fx normer) |
¿Quieres crear tus propias Fichas gratiscon GoConqr? Más información.