10014401
Descripción
Mapa Mental por Leidy Johana Alzate A, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Leidy Johana Alzate A
hace más de 7 años
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Psicología del trabajo
- OBJETO DE
ESTUDIO
- Explicación y predicción de la conducta del Individuo en el Trabajo y en la
Organización
- Los procesos individuales y las interacciones del individuo con el entorno son nuestro
objeto de interés
- Explicación y predicción de la conducta del Individuo en el Trabajo y en la
Organización
- Concepto
- Conjunto de áreas que se interesan por el estudio de la conducta de
las personas en el lugar de trabajo, y de la práctica en las
organizaciones de trabajo (Drenth, Thierry, Willems y De Wolff,
1984; Saal y Knight, 1988; Hollway, 1991; Arnold, Cooper y Robertson,
1995).
- Estudio científico de las relaciones entre el Ser Humano y el entorno de trabajo (Porter Lawler yHackman, 1975
- Conjunto de áreas que se interesan por el estudio de la conducta de
las personas en el lugar de trabajo, y de la práctica en las
organizaciones de trabajo (Drenth, Thierry, Willems y De Wolff,
1984; Saal y Knight, 1988; Hollway, 1991; Arnold, Cooper y Robertson,
1995).
- Funciones
- Selección, Evaluación y Orientación de personal
- Formación y Desarrollo del personal
- Marketing y Comportamiento del Consumidor
- Condiciones de Trabajo y Salud
- Organización y desarrollo de Recursos Humanos
- Dirección y Management
- Selección, Evaluación y Orientación de personal
- Función del psicólogo del trabajo
- • Alcanzar los objetivos contenidos en el Plan de Gestión.
- • Desarrollo de métodos y procedimientos para aumentar al máximo la eficacia.
- • Estudio e intervención del influjo de la organización y demás factores ambientales sobre la conducta y la satisfacción laboral.
- • Aplicación de la metodología de estudio, diagnóstico, investigación e intervención de la
psicología a la mejora del factor humano en las organizaciones.
- • Aplicación de la metodología de estudio, investigación e intervención
de la psicología al mercado de consumidores y control de las variables
del mercado y la satisfacción de compra.
- • Generación de políticas y planes de acción para que la
Organización provoque en el mercado el efecto deseado y la
implantación.
- • Garantizar la seguridad de las personas en el trabajo, los bienes y el medio
ambiente.
- • Aplicación de los principios y técnicas psicológicos a la selección, Formación,
clasificación y asignación.
- • Aplicación de los principios y técnicas psicológicos a la selección, Formación,
clasificación y asignación.
- • Garantizar la seguridad de las personas en el trabajo, los bienes y el medio
ambiente.
- • Generación de políticas y planes de acción para que la
Organización provoque en el mercado el efecto deseado y la
implantación.
- • Aplicación de la metodología de estudio, investigación e intervención
de la psicología al mercado de consumidores y control de las variables
del mercado y la satisfacción de compra.
- • Aplicación de la metodología de estudio, diagnóstico, investigación e intervención de la
psicología a la mejora del factor humano en las organizaciones.
- • Estudio e intervención del influjo de la organización y demás factores ambientales sobre la conducta y la satisfacción laboral.
- • Desarrollo de métodos y procedimientos para aumentar al máximo la eficacia.
- • Alcanzar los objetivos contenidos en el Plan de Gestión.
- Fundadores de
la psicología del
trabajo
- WALTER DILL SCOTT Psicólogo que fue
persuadido por dirigentes de negocios de
Chicago para dictar charla sobre la
necesidad de aplicar la psicología a la
publicidad.
- THE THEORY OF ADVERTISING (1903) (Trataba de la sugestión y la argumentación como métodos para
influir sobre la gente.
- WALTER DILL SCOTT Psicólogo que fue
persuadido por dirigentes de negocios de
Chicago para dictar charla sobre la
necesidad de aplicar la psicología a la
publicidad.
- Momentos históricos relevantes para
la creación de la psicología.
- 1. aplicar la psicología a las ventajas económicas que se podían
lograr utilizando las ideas y métodos de esta ciencia. 2. aplicar la
psicología a los problemas de los negocios y la industria. 3. los
líderes de los negocios empezaron a realizar investigaciones
aplicadas
- 1. aplicar la psicología a las ventajas económicas que se podían
lograr utilizando las ideas y métodos de esta ciencia. 2. aplicar la
psicología a los problemas de los negocios y la industria. 3. los
líderes de los negocios empezaron a realizar investigaciones
aplicadas
- Aportes de la 2da.guerra mundial
- Pruebas de empleo para población
civil. Se vieron considerablemente
incrementados
- La industria descubre los beneficios de las
técnicas del área de selección y capacitación.
Los Psicólogos Industriales las utilizaron y
concentraron su interés.
- La industria descubre los beneficios de las
técnicas del área de selección y capacitación.
Los Psicólogos Industriales las utilizaron y
concentraron su interés.
- Pruebas de empleo para población
civil. Se vieron considerablemente
incrementados
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