REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN

Descripción

Legislación Salud Ocupacional Mapa Mental sobre REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN, creado por Angelica Lorena MAYA PEREZ el 30/08/2017.
Angelica Lorena MAYA PEREZ
Mapa Mental por Angelica Lorena MAYA PEREZ, actualizado hace más de 1 año
Angelica Lorena MAYA PEREZ
Creado por Angelica Lorena MAYA PEREZ hace alrededor de 7 años
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Resumen del Recurso

REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN
  1. TIEMPO
    1. se revisara resultados de las auditorías y demás informes que permitan recopilar información sobre su funcionamiento de los procesos
      1. Se debe realizar por lo menos una (1) vez al año
      2. OBJETIVOS
        1. Determinar en qué medida se cumple con la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo
          1. Controlan los riesgos
          2. PERMITE
            1. Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual
              1. Analizar la suficiencia de los recursos asignados para la implementación del Sistema
                1. Revisar la capacidad del SG- SST para satisfacer las necesidades globales de la empresa
                  1. Revisar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces para alcanzar los objetivos, metas y resultados esperados
                    1. Analizar la necesidad de realizar cambios en el Sistema, incluida la revisión de la política y sus objetivos
                      1. Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento con base en las revisiones anteriores de la alta dirección y realizar los ajustes necesarios
                        1. Analizar el resultado de los indicadores y de las auditorías anteriores del Sistema
                          1. Aportar información sobre nuevas prioridades y objetivos estratégicos de la organización que puedan ser insumos para la planificación y la mejora continua
                            1. Recolectar información para determinar si las medidas de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y son eficaces
                              1. Intercambiar información con los trabajadores sobre los resultados y su desempeño
                                1. Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación de peligros y el control de los riesgos
                                  1. Determinar si promueve la participación de los trabajadores
                                    1. Evidenciar que se cumpla con la normatividad nacional vigente
                                      1. Establecer acciones que permitan la mejora continua en seguridad y salud en el trabajo
                                        1. Establecer el cumplimiento de planes específicos, de las metas establecidas y de los objetivos propuestos
                                          1. Inspeccionar sistemáticamente los puestos de trabajo, las máquinas y equipos y en general, las instalaciones de la empresa
                                            1. Vigilar las condiciones en los ambientes de trabajo
                                              1. Vigilar las condiciones de salud de los trabajadores
                                                1. Mantener actualizada la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos
                                                  1. Identificar la notificación y la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
                                                    1. Identificar ausentismo laboral por causas asociadas con seguridad y salud en el trabajo
                                                    2. DIVULGACIÓN DE RESULTADOS
                                                      1. Copasst o Vigía de Seguridad
                                                        1. Salud en el Trabajo
                                                          1. Responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
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