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Descripción
Mapa Mental por Fanny Santos, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Fanny Santos
hace más de 7 años
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ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO.
UNIDAD I.
- Concepto y funciones del psicólogo en el trabajo.
- El psicólogo en el trabajo utiliza conocimientos y métodos como el aprendizaje, la
motivación, la neurociencia.
- El psicólogo en el trabajo utiliza conocimientos y métodos como el aprendizaje, la
motivación, la neurociencia.
- Evolución histórica trabajo frente a empleo.
- Trabajo prehistórico satisfacción de necesidades
básicas.
- Trabajo definición amplia de trabajo es el
conjunto de actividades humanas.
- Empleo se designa una
modalidad particular de
trabajo.
- Trabajo prehistórico satisfacción de necesidades
básicas.
- El carácter psicosocial de la
actividad laboral.
- Debido a las condiciones culturales, sociales,
políticas económicas históricas y tecnológicas la
actividad laboral ha sufrido diferentes
configuraciones.
- Enfoques psicosociales analizar los modos en que
las personas influye y son influidas.
- Debido a las condiciones culturales, sociales,
políticas económicas históricas y tecnológicas la
actividad laboral ha sufrido diferentes
configuraciones.
- El estudio del comportamiento laboral.
- Variedad de denominaciones que se utilizan para
designar a la psicología del trabajo.
- Psicología
Industrial.
Psicología
ocupacional.
Psicología
Industrial y
ocupacional.
Psicología del
trabajo y de las
organizaciones.
La psicología del
personal. Y la
gestión de
recursos
humanos.
- Psicología
Industrial.
Psicología
ocupacional.
Psicología
Industrial y
ocupacional.
Psicología del
trabajo y de las
organizaciones.
La psicología del
personal. Y la
gestión de
recursos
humanos.
- Variedad de denominaciones que se utilizan para
designar a la psicología del trabajo.
- Breve desarrollo histórico
- Psicología del trabajo orígenes siglo XX
EE-UU y Europa. Evolución en el estudio
del trabajo por parte del a psicología.
- Primera aproximación de los
psicólogos a la psicología en el estudio
del trabajo. Optan por enfoque
individual, personalista (por medio del
análisis de habilidades, inteligencia
etcétera). Desde un enfoque
experimental.
- Entre las décadas treinta y
cuarenta, añadieron la
psicología social del trabajo
Acción para el comportamiento
laboral influidos por factores
interpersonales, y grupales. La
psicología social presenta
madures hacia los años
cincuenta y la penetración a
teorías de la sociología.
- Influyente en la configuración de un nuevo campo
llamado psicología de las organizaciones. En los
años setenta se impone la psicología del trabajo y
de las organizaciones e Europa. En EE-UU al mismo
tiempo se mantiene psicología industrial y de las
organizaciones.
- Psicología del trabajo orígenes siglo XX
EE-UU y Europa. Evolución en el estudio
del trabajo por parte del a psicología.
- Conceptualización de la
psicología del trabajo.
- Se ocupa del estudio de las
conductas y las experiencias de las
personas desde un aspecto
individual, interpersonal-grupal, y
organizacional.
- Se ocupa del estudio de las
conductas y las experiencias de las
personas desde un aspecto
individual, interpersonal-grupal, y
organizacional.
- Niveles de analices.
- Análisis individual, interpersonal- grupal, y
organizacional-social.
- Ciertos análisis son detallados
por medio de las conductas
determinadas, Ejemplo; el
absentismo de un trabajador se
analiza por medio de del nivel
individual, es decir, midiendo su
nivel de implicación con el trabajo
su grado de compromiso en la
organización.
- Ciertos análisis son detallados
por medio de las conductas
determinadas, Ejemplo; el
absentismo de un trabajador se
analiza por medio de del nivel
individual, es decir, midiendo su
nivel de implicación con el trabajo
su grado de compromiso en la
organización.
- Análisis individual, interpersonal- grupal, y
organizacional-social.
- Relación con otras disciplinas.
- Psicología del trabajo: analizar las
actividades en general de las
personas. Psicología del personal:
estudio de las relaciones entre las
personas y la organización.
Psicología organizaciones: Se
interesa por el comportamiento
colectivo, socia-técnico.
- Psicología del trabajo: analizar las
actividades en general de las
personas. Psicología del personal:
estudio de las relaciones entre las
personas y la organización.
Psicología organizaciones: Se
interesa por el comportamiento
colectivo, socia-técnico.
- Principales áreas temáticas de la psicología del
trabajo.
- Se analizan las variables individuales más importantes en las actividades laborales.
- Tales como: características personales; pensamientos y juicios sociales; motivación y rendimiento, valores y actitudes
etcétera.
- La psicología del trabajo implica una visión amplia de la disciplina, en continua interacción con las
disciplinas limítrofes.
- El entorno social, político, cultural, económico, histórico y
tecnológico en el que se enmarca la propia psicología
como el fenómeno estudiado y no como una especie de
psicotecnologia.
- Se analizan las variables individuales más importantes en las actividades laborales.
- Objetivo de la psicología del trabajo:
básica y aplicada.
- Llevar cabo una investigación básica, que pretende encontrar las leyes generales de
un fenómeno o una realidad.
- Los resultados se utilizan para realizar intervenciones y permitan solucionar
un problema.
- Y llevar a cabo una
investigación aplicada que
pretende mejorar y cambiar un
fenómeno o una realidad.
- Y llevar a cabo una
investigación aplicada que
pretende mejorar y cambiar un
fenómeno o una realidad.
- Los resultados se utilizan para realizar intervenciones y permitan solucionar
un problema.
- Llevar cabo una investigación básica, que pretende encontrar las leyes generales de
un fenómeno o una realidad.
- Diferencias y relaciones entre la investigación
básica y aplicada.
- Investigación aplicada: Problema concreto: toma de
decisión guiada por el problema: investigación básica: toma
de decisión guiada por principios científicos, desarrollo de
conocimientos rigurosos, veracidad. Curiosidad científica,
desarrollo de programas de intervención.
- Corto plazo: aplicación a la comprensión, analices de casos
concretos. Largo plazo. Avances en el conocimiento del objetivo del
estudio y en el análisis y solución del problema
- Corto plazo: aplicación a la comprensión, analices de casos
concretos. Largo plazo. Avances en el conocimiento del objetivo del
estudio y en el análisis y solución del problema
- Investigación aplicada: Problema concreto: toma de
decisión guiada por el problema: investigación básica: toma
de decisión guiada por principios científicos, desarrollo de
conocimientos rigurosos, veracidad. Curiosidad científica,
desarrollo de programas de intervención.
- psicología del trabajo y Relaciones
laborales.
- Los sindicatos uno de los factores
principales en las relaciones laborales,
aunque la psicología del trabajo no ha
mostrado ningún interés.
- psicología del trabajo la han alejado de temas tan calientes
del conflicto, poder y política.
- Disciplinas vinculadas con el estudio de las relaciones laborales,
son sociología
- psicología del trabajo la han alejado de temas tan calientes
del conflicto, poder y política.
- Los sindicatos uno de los factores
principales en las relaciones laborales,
aunque la psicología del trabajo no ha
mostrado ningún interés.
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