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Descripción
Mapa Mental por María Alejandra Enríquez Narváez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por María Alejandra Enríquez Narváez
hace alrededor de 7 años
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Psicología del Trabajo
- Definición
o
Concepto:
- Rama de la Psicología, que se encarga
de estudiar el comportamiento del ser
humano en el mundo del trabajo y de las
organizaciones, a nivel individual,
grupal y organizacional.
- Rama de la Psicología, que se encarga
de estudiar el comportamiento del ser
humano en el mundo del trabajo y de las
organizaciones, a nivel individual,
grupal y organizacional.
- Funciones del Psicólogo
Organizacional o de
Trabajo
- El Psicólogo
Organización o de
Trabajo debe poseer:
- Poseer conocimientos, destrezas y
aptitudes, trabajar en equipo, guiar
procesos grupales, capacidad de
investigar y manejo de test psicológico.
- Intervenir en procesos para mejorar actitudes,
motivación y satisfacción de las personas. Generar
sistemas de compensaciones y beneficios.
Desarrollar y aplicar estrategias de evaluación del
desempeño. Incentivar la creación de equipos de
trabajo.
- Crear programas de desarrollo organizacional para
manejar cambios como fusiones y adquisiciones.
Implementar prácticas de administración del
conocimiento.
- Poseer conocimientos, destrezas y
aptitudes, trabajar en equipo, guiar
procesos grupales, capacidad de
investigar y manejo de test psicológico.
- Rol del Psicólogo
Organizacional
- Las actividades profesionales
de los Psicólogos
Organizacionales pueden
agruparse en seis categorías
generales como:
- 1.
Selección
y
Colocación
- 2.
Capacitación
y
Desarrollo
- 3.
Evaluación
del
Desempeño
- 4. Desarrollo
de la
Organización
- 5. Calidad de
la Vida
Laboral
- 6. Ergonomía
- 1.
Selección
y
Colocación
- Las actividades profesionales
de los Psicólogos
Organizacionales pueden
agruparse en seis categorías
generales como:
- El Psicólogo
participa en:
- Cultura
Organizacional,
Clima Laboral,
Motivación,
Liderazgo, Toma de
Decisiones,
Comunicación y
Productividad.
- Cultura
Organizacional,
Clima Laboral,
Motivación,
Liderazgo, Toma de
Decisiones,
Comunicación y
Productividad.
- Funciones Del
Psicólogo
Organizacional:
- Planear, organizar y dirigir las
actividades humanas en la
organización.
- Investigar, identificar y modificar los
elementos o factores físicos y socio
psicológicos, que influyen en el
comportamiento humano en el trabajo .
- Aplicar las habilidades cognitivas y
conductuales para observar, describir,
analizar, diagnosticar y resolver los
problemas o conflictos .
- Generar y proponer soluciones que contemplen, la
integración humana, y la mejora continua dentro de los
procesos productivos y administrativos de la
organización .
- Asesorar a la gerencia en lo referente a las
negociaciones colectivas .
- Planear, organizar y dirigir las
actividades humanas en la
organización.
- El Psicólogo
Organización o de
Trabajo debe poseer:
- Desafíos y tendencias de la
Gestión de Recursos
Humanos
- El Psicólogo Organizacional se especializa en
comprender el comportamiento humano en su ámbito
de trabajo. contribuye al logro de los objetivos de las
empresas, mediante la aplicación y creación de
procesos orientados a desarrollar ventajas
competitivas a través de las personas.
- La creciente complejidad del entorno y los
retos tecnológicos que vive el mundo en
estos días es cada vez más acelerado, obliga
a las organizaciones de nuestros días a
poseer un dinamismo y dotarse de una
flexibilidad virtual y sistemática.
- Diseñar e implementar programas para la
atracción y selección del mejor talento
humano para la organización.
- Diseñar e implementar estrategias y
programas de formación y desarrollo del
talento y potencial humano, basado en
modelos estratégicos y de competencias
para cada uno de los diferentes modelos de la
organización.
- Diseñar e implementar sistemas en redes de
evaluación del desempeño, productividad y
personal de la empresa.
- Diagnosticar e implementar
estrategias y proyectos
innovadores, modernos y
lúdicos de cambio .
- Identificar tales consecuencias, contribuir a
promover sus fortalezas y destacar sus debilidades,
es la senda que deben recorrer los psicólogos
organizacionales, siendo más multifacéticos,
aportando a la compañía en la que nos
desempeñamos más de lo que se nos pide, darle valor
agregado a todas nuestras tareas, desde una toma de
postura crítica y reflexiva, manteniendo siempre la
organización en su proyecto y misión.
- El Psicólogo Organizacional se especializa en
comprender el comportamiento humano en su ámbito
de trabajo. contribuye al logro de los objetivos de las
empresas, mediante la aplicación y creación de
procesos orientados a desarrollar ventajas
competitivas a través de las personas.
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