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Descripción
Mapa Mental por Alexandra Trujillo, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Alexandra Trujillo
hace casi 7 años
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Evolución de las estructura en
las empresas
- Revolución Industrial:
- Los trabajadores eran
considerados "mano de obra"
porque no necesitaban de
formación
- Se enfatizaba la productividad y
cumplimiento de objetivos
- Relaciones humanas se limitaban al
control y supervisión de otras
personas
- Los trabajadores eran
considerados "mano de obra"
porque no necesitaban de
formación
- Era de la competitividad
- Existen organizaciones complejas
con necesidades diferentes
- Jerarquía y especialización han sido
heredadas por tiempos pasados
- 8 conceptos fundamentales de la excelencia
- Orientación hacia los resultados
- Orientación hacia los clientes
- En una estructura funcional y jerárquica no toma en cuenta
la relación entre áreas (relación transversal)
- En una estructura funcional y jerárquica no toma en cuenta
la relación entre áreas (relación transversal)
- Liderazgo y constancia en los objetivos
- Gestión por procesos y hecho
- Desarrollo e implicación de las personas
- En la actualidad, cualquier empresa que quiera ser
competitiva debe basarse en el aprendizaje e
innovación
- En la actualidad, cualquier empresa que quiera ser
competitiva debe basarse en el aprendizaje e
innovación
- Aprendizaje, innovación y mejora continuos
- Desarrollo de alianzas
- Responsabilidad social
- Orientación hacia los resultados
- Existen organizaciones complejas
con necesidades diferentes
- El cambio de mentalidad que supone la gestión por
procesos puede motivar a los colaboradores a
desempeñarse mejor entre ellos y con la empresa
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