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Descripción
Mapa Mental por alexandra gutierrez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por alexandra gutierrez
hace alrededor de 7 años
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Psicología del Trabajo
- Concepto
- Es el estudio científico de las relaciones entre el Ser
Humano y el entorno de trabajo, en donde se aplica los
conocimientos y prácticas psicológicas al terreno
laboral para entender el comportamiento del hombre
que trabaja, así como para utilizar el potencial humano
con mayor eficiencia y eficacia en armonía con
promoción humana.
- Consiste en la aplicación de los métodos,
acontecimientos y principios de la ciencia de la
conducta humana a las personas en el trabajo
(tanto individual como grupal),
- Consiste en la aplicación de los métodos,
acontecimientos y principios de la ciencia de la
conducta humana a las personas en el trabajo
(tanto individual como grupal),
- Es el estudio científico de las relaciones entre el Ser
Humano y el entorno de trabajo, en donde se aplica los
conocimientos y prácticas psicológicas al terreno
laboral para entender el comportamiento del hombre
que trabaja, así como para utilizar el potencial humano
con mayor eficiencia y eficacia en armonía con
promoción humana.
- Campos de Acción
- Estudiar el comportamiento del individuo dentro de
una organización y/o empresa y todo lo relacionado
con la motivación, el liderazgo, el estrés (y otras
enfermedades relacionadas con el trabajo) el clima y
la cultura laboral o la influencia de las variables
psicológicas en el rendimiento.
- Estudiar el comportamiento del individuo dentro de
una organización y/o empresa y todo lo relacionado
con la motivación, el liderazgo, el estrés (y otras
enfermedades relacionadas con el trabajo) el clima y
la cultura laboral o la influencia de las variables
psicológicas en el rendimiento.
- Funciones del Psicólogo
- Su rol general abarca el estudio, diagnóstico,
coordinación, intervención y gestión del
comportamiento humano dentro de las
organizaciones. Y, análisis, diagnóstico e
intervención en el mundo del trabajo con el
fin de dinamizarlo en sus diferentes
dimensiones
- Observa, describe, analiza,
diagnostica y resuelve conflictos
- Analiza y modifica los elementos físicos
sociales y psicológicos que afectan al
desempeño
- Aplica cuestionarios y entrevistas para el
correcto diagnóstico del clima, la
productividad y la salud laboral
- Su rol general abarca el estudio, diagnóstico,
coordinación, intervención y gestión del
comportamiento humano dentro de las
organizaciones. Y, análisis, diagnóstico e
intervención en el mundo del trabajo con el
fin de dinamizarlo en sus diferentes
dimensiones
- Algunos enfoques son
- Análisis y evaluación de puestos de trabajo
- Selección de personal y Evaluación de desempeño
- Satisfacción con el trabajo y Clima Laboral
- Entrenamiento, capacitación, Liderazgo y supervisión
- Entrenamiento, capacitación, Liderazgo y supervisión
- Satisfacción con el trabajo y Clima Laboral
- Selección de personal y Evaluación de desempeño
- Análisis y evaluación de puestos de trabajo
- Objetivo
- La Psicología del Trabajo analiza e interviene en las prácticas
laborales para mejorarlas y crear las condiciones necesarias para
que las empresas avancen hacia espacios laborales más
efectivos con una mejor calidad de vida, su principal objetivo es
sentar las bases para crear unas organizaciones saludables que
fomenten el bienestar de las personas que trabajan.
- La Psicología del Trabajo analiza e interviene en las prácticas
laborales para mejorarlas y crear las condiciones necesarias para
que las empresas avancen hacia espacios laborales más
efectivos con una mejor calidad de vida, su principal objetivo es
sentar las bases para crear unas organizaciones saludables que
fomenten el bienestar de las personas que trabajan.
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